面对霸王条款，我们该怎么办？

      本人于2016年5月30日入职远安县楚林陶瓷公司，任职于本厂煤气站电工一职，（之前应聘时综合部相关招聘人员告之本人，满勤8小时/天×28天，底薪2800元/月，上满28天另有全勤奖100元/月，超过28天的算加班，加班费100元/天），由于自身原因，依照劳动合同法第四章第37条之规定，本人于2016年8月1日提出书面辞职申请，各级领导也已签字批准，8月17日本厂综合部通知本人去办理离职手续并于当天下午离职，工作期间，公司未为本人缴纳社会保险费，至此，8月份上班共计24天，（公司规定每月24日至下月23日为一个结算周期），实际工资应为2400元，，2016年9月19日发放（银行转帐）8月份薪资1833元，扣款567元，经本人询问，楚林陶瓷厂相关人员给出的答复是:其中的500元是培训费（全体职工每月一次的安全，环保，5S培训）、违约金;其余67元是工衣，住宿费，水电费;对于培训费、违约金本人提出几下几点疑问:
      1.提前1个月提出书面辞职申请与公司解除劳动合同是否算违约？（参照中华人民共和国劳动合同法第四章第三十七条，第三十八条第三节）
      2.安全,环保,5S培训是否算作专项技能培训？
      3.扣取专项技能培训费是否应当出具正规收费凭证？（参照中华人民共和国劳动合同法实施条例第二章第十六条）
      4.工作期间公司未为本人缴纳社会保险是否合法？
      以下附图为证:

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     郑重声明：作者已在赤脚论坛申请实名认证，并签署了“对个人在赤脚论坛所发表一切言论负一切法律责任”协议。

这位网友：
    您好！针对您反映楚林陶瓷扣除培训费是霸王条款一事，县劳动监察局到楚林陶瓷进行调查，经查，该公司一届一次职工代表大会2013年1月22日审议通过了关于员工提前辞工收取技能培训费的规定。楚林公司收取培训费是合法的，且在您入职前已告知您合同期限、工资待遇和工作不满一年扣除培训费等事宜，您表示同意并能接受。楚林公司表示考虑您工作时间不长而减免了一半的培训费。因此，楚林公司没有制定霸王条款。如果您有异议，请收集相关资料到县劳动监察局反映。
                                                        县人社局
                                                        2016年9月28日

图证

依法对你提出的几点进行劳动仲裁，支持你据理力争自己的合法权益。

楼 小手一抖，金币拿走！

另外提醒楼主，他们惯用的手法是：糊，哄，黑，诈

七品农民 发表于 2016-9-27 14:05
依法对你提出的几点进行劳动仲裁，支持你据理力争自己的合法权益。

去找了劳动监察，让我自己想办法取证

楼主签订的合同是否还有实习期或见习期？

据说这个厂的老板黑的很，好象楚园春酒厂也是它的，今年打了几官司劳动纠分。劳动者都嬴了。

罢工，堵政府。

远安劳动局就是一摆设。