远安县企业用工存在的问题及对策

      2019年，远安县人社局组建四个工作专班对全县83家规上企业开展全方位走访调研。根据前期摸底，剔除已关闭或未生产企业37家和磷矿企业4家，新增加商贸和服务企业12家，最终确定调研企业54家。其中走访化工企业9家，陶瓷建材生产12家，机械加工5家，商贸和服务企业8家，服装制造3家。据调研情况显示，54家企业现有员工7768人，其中管理和科研人员1156人，普工6551人，大专以上学历人员630人。

      一、存在的问题
      全县整体缺工形势严峻。据2019年第二季度全县企业缺工统计情况看，绝大多数企业都存在缺工问题，目前全县总计缺工1088人，涉及30家企业。与前几年招聘会现场情况相比，今年参加招聘会的企业用工岗位需求增多，但是参加招聘会求职的人员少，效果不太理想。
      高密集、低保障行业缺工问题较为突出。以县重点企业广宜服饰为例，作为传统服装加工业，机械化程度低，人工占有率高，劳动密集型强，劳动时间长，在工资待遇方面也无任何优势。导致招工难大，成为缺工的重点企业。

      部分企业用工老龄化现象加重。因为企业长期缺工且招不够人，只能降低用人要求放宽限制，以缓解“用工荒”难题。部分企业将招工年龄从55周岁放宽至65周岁，导致企业用工老龄化加重。
      部分企业用工稳定率较低。后勤保障和文化建设是稳定员工的加分项。部分企业因成本原因用于建设职工宿舍、员工食堂的投入较少，员工的生产生活环境改善力度不够，企业文化建设氛围不浓，企业凝聚力不强，导致员工流失率较高。部分企业参保率较低，企业用工吸引力大打折扣，用工稳定率低。
      高技能人才匮乏长期存在。多数企业对安全员、环保工程师、机加工程师、机修电工、财务人员、销售人员以及管理人员有一定需求，但是县内具有从业资格或者具备从业条件的人员较少，企业本身也无培养此类人员的能力，导致虽开出高薪但仍然“一才难求”。

      二、对策
      加强就业服务提升质效。加强与外地人社部门的联系，建立劳动力输入服务体系，通过劳务协作机制向内引进资源。在乡镇、村居建立农村劳务经人体系，依托镇村劳务经纪人引导和组织乡镇劳动力按计划有序转移。加强与三峡大学、长江大学、三峡职院等高等院校的合作，定向为企业培养输送所需人才。完善重点企业用工个性化服务平台，对缺工重点启动用工服务应急预确保用工。按照企业就业岗位需求，提升培训针对性和实效性，实现职业技能培训与企业无缝对接。
      优化用工环境促进稳定。引导企业在可承受的范围内，适当提高工资福利待遇，并按劳动法落实加班工资和社会保险等待遇。完善职工宿舍和内部食堂等设施，为员工饮食起居提供方便。同时，企业要加大技改投入，降低劳动强度。
      落实优惠政策支持企业。进一步在税负、政策上对企业给予扶持，落实社保补贴、稳岗补贴、培训补贴等。进一步落实支持企业发展的融资、土地、税收、办证等政策，优化经济发展环境，使企业培育持续盈利的能力去改善职工的生产生活环境实现稳定就业。加快工业园区配套设施建设，统筹解决好园区交通、医疗、教育等问题，增强缺工企业的招聘员工硬实力。
      推进校企合作实现双赢。大力推进县职高与县内重点工业企业和劳动密集型企业的人才对接，进一步改革职业技能培训模式，将劳动密集型企业作为定点实*基地，合理设置学科和专业，广泛开展订单培训、定向培训和合作培训。 （三峡日报讯 刘琛）

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远安企业工资待遇低养不活人，政府怎么没考虑呢？