远安畅通贫困劳动力就业渠道

　　三峡日报记者龚昌俊 通讯员李双骏、黄海涛

　　“多亏县人社部门帮助，我在家门口找到一份工作，不仅每个月有3000多元的工资，还能顾家、管田。”12月18日，说起开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中群众获得的实惠，远安县花林寺镇三孔村村民薛爱梅竖起了大拇指。

　　薛爱梅的丈夫中风偏瘫，过去一家老小的生计靠她种几亩农田支撑，经济拮据。前不久，县人社部门为其提供就业服务，帮助其就近在楚林陶瓷上班，通过就业实现稳定脱贫。

　　主题教育开展以来，远安县围绕破解农村剩余劳动力、特别是贫困劳动力就业难问题，精准施策，不断加大服务力度、拓宽就业渠道、强化技能培训。通过建立贫困劳动力就业需求台账并跟踪服务，灵活设置弹性公益性岗位， 组织形式多样的招聘活动、培训班，指导建立劳务公司等方式，促进贫困劳动力实现就业。

　　今年10月，远安在就业扶贫专项调研基础上，建立起395名贫困劳动力就业需求台账，进行动态管理，对他们的就业需求、产业发展等情况进行梳理，做好联系对接，并进行跟踪服务指导。根据最新梳理统计情况，已有284人实现就业。

　　为进一步巩固脱贫攻坚成果，解决部分脱贫监测户、边缘户因受灾、生病等原因导致的收入减少问题，确保收入不达标的“两类人员”能通过劳动增收、稳定脱贫，起草并在全县7个乡镇试行《远安县弹性公益岗位开发管理和考核办法》。各乡镇结合实际，按需灵活设置了卫生保洁、公路养护、安保巡护等一批弹性公益性岗位，安排439名“两类人员”上岗，已发放第一批次工资50余万元。

　　同时，远安县组织开展24场招聘会，累计达成就业意向3100人次，其中精准扶贫对象216名；县人社部门通过开发就业扶贫公益性岗位，解决535名农村贫困劳动力就业，开展各类就业技能培训班32期，培训精准扶贫对象663人。县人社部门指导茅坪场镇九龙村建立劳务公司，引导和促进农村贫困劳动力和剩余劳动力就近就业，已累计为127人提供就业岗位，下一步将在全县推广九龙村劳务公司经营服务模式。