湖北远安：“法院+工会”开启劳动争议诉调对接新机制

      人民法治网讯（通讯员 左璐 刘燕双）自2020年6月远安法院和县总工会成立劳动争议人民调解委员会（以下简称“劳调委”）以来，“法院+工会”积极探索、成果显著，为解决劳动纠纷多元化解新机制积累了有益经验。截止目前，劳调委共调解劳动争议纠纷案件13起，调解金额达47余万元，调解结案率、成功率均达100%。
      一是整合力量，实现优势互补。该院与县总工会在工会处联合设立工作室，由工会指派调解员在工作室开展劳动争议案件调解，该院速调法官定期指导，以法律的专业性、权威性及工会调解员深厚的群众基础为抓手，整合了法院和工会双方在劳动争议化解方面的优势，形成合力。半年来，在双方共同努力下，诉前调解有效避免了当事人矛盾激化，当事人申请对调解协议司法确认，即可获得与法院裁定同等的法律效力，实现了零费用全公益调解，切实推进劳动争议纠纷解决主体多元化、方式社会化、工作规范化，维护了劳动者合法权益。
      二是建章立制，确保规范运行。该院与县总工会共同谋划“诉调对接”工作联动机制建设，就机构设置、职责划分、工作流程、人员配备及保障措施进行讨论，充分酝酿后出台了《远安县法院+工会诉调对接工作实施方案》，实现了网上案件委派与法院立案庭、工会维权服务部无缝对接，畅通了劳动纠纷解决渠道，使劳动调解纠纷工作更主动，程序更规范。
      三是靠前服务，保障调而能解。为保障调解质效，总工会从工会法律服务律师团成员、劳动人事工作者、集体协商指导员中聘请了4名“金牌”调解员组成调解团队。4名“金牌”调解员均有20年以上的调解经验，调解团队对每一案件都做到调解前充分了解当事人情况、纠纷事实及法律依据等，做足功课；调解中全程参与或旁听，以法说案，以心交心；调解后针对案件点评、经验总结。随着劳调委工作的顺利开展，调解团队整体业务水平得以提高，同时，法院、工会双方得以及时掌握劳动纠纷中出现的新情况、新问题，从而更精准开展劳动纠纷的预防研判和群众法治宣传教育工作。
      四是强化协作，构建联动机制。劳调委转变调解方式，变“单兵突击”为“多方联动”，充分发挥工会协调沟通作用，及时与政法委、公安、司法、信访、人社等部门联动，通过全面排查摸清辖区、分管行业、职能范围内企业的劳动争议纠纷，做到“情况清、底数明”，有针对性指导非公企业做好劳动争议纠纷的诉前调解工作。“法院+工会”调解工作最终实现被动调解到法院委派联合，到企业、个人及信访部门主动对接要求调解的转变。
      五是积极探索，实现多维转变。通过大量实践经验，调解委员们在提高调解效率、质量、扩大调解范围等方面进行了有益探索，积累了丰富经验，切实帮助企业职工维护自身的合法权益，实现了调解矛盾纠纷的理念由被动等待向主动服务、化解矛盾纠纷的力量由单打独斗到多方协作、化解矛盾纠纷的方法由对簿公堂到诉前调解、化解矛盾纠纷的案源由范围单一到案源延展、增强维权意识由“事后维权”向“事前预防”的 “五个转变”。
      021年，该院将积极配合总工会，抓实抓紧“123”服务，全面提升法律服务工作水平。“1”建一支队伍，培训一批基层工会调解员，“2”健全法律服务“两大平台”(实体平台+网络平台),做好劳动争议“双线化解”，“3”狠抓强化源头参与，防范化解风险；以需求为导向，提升服务质量；优化帮扶职能，做好闭环服务三项重点工作，使“法院+工会”工作更上一台阶，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

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