县林业局：三举措培育林业青年生态先锋队

湖北日报客户端讯（通讯员黄浩、徐心格）近日，湿地处、县林业局印发《2024年青年干部培育工程实施方案》，高质量、高要求培育青年干部，通过实践教学、导师帮带、效果评比等举措，加强林业系统干部队伍梯次培育，推动远安林业高质量发展。

一是实践教学练本领。明确一月一主题开展现场拉练，让青年干部深入森林防火、林地审批、野生动植物保护等重点业务工作的现场，通过实战讲解，亲身感受、亲手操作，从而快速掌握业务技能。通过在田间地头、业务一线开展实践教学的方式，加强青年干部业务能力，提升干部专业素质。要求青年干部开展相关工作后及时撰写新闻信息稿件，每月通报完成情况，锻炼青年干部写作能力，加强对各项工作的理解与思考。

二是导师帮带传经验。采取导师帮带和积分管理制度，让青年干部在导师的引领下快速成长。帮带导师由领导班子成员担任，与青年干部定向结对。通过精准指导和有效监督，帮助青年干部快速适应工作环境，掌握工作方法，提升工作能力。每年年底组织召开青年干部座谈会，青年干部在座谈会上可以述职，可以分享工作体会，也可以提出对林业工作的意见与建议，帮带导师再对青年干部一一点评，更好地帮助青年干部总结思考一年的工作情况。

三是效果评比促奋进。注重结果运用，通过效果评比的方式促进青年干部奋发争先。对青年干部表现进行量化考核，采取学分管理制度，激励青年干部积极参与各项活动，提升个人能力和业绩。对学分排名靠前的个人，颁发年度荣誉证书予以表扬；对表现突出的青年干部，择优推荐到县委办、县政府办跟班学习或推荐参加县内青年干部培训班；对全年学分低于一定标准的青年干部，则进行通报批评并缩减其所在部（股）室、单位年底考核中先进工作者比例。通过奖优罚劣机制，有效激发青年干部的活力和积极性，形成了你追我赶、共同进步的良好氛围。

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