远安人社“四个一”抓好抓实工伤预防

远安人社“四个一”抓好抓实工伤预防

切实保障广大劳动者的职业健康与安全

三峡日报讯（通讯员王休宏、谢玉珊）今年以来，远安县人社局持续深化“四个一”工伤预防策略，不断创新方式方法，力求将工伤预防工作做得更加细致入微，切实保障广大劳动者的职业健康与安全。

该局树牢预防优先工作理念，把预防摆在更加重要位置。《工伤保险条例》实施以来，该局主动担当、积极作为，有效保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。积极探索工伤预防试点，不断形成工伤预防工作新格局，让工伤预防入企入心入脑，不断提升对工伤预防的获得感、幸福感、安全感。

畅通部门间合作共享机制，达到“一加一大于二”的效果。工伤保险跨省异地就医直接结算工作启动以来，积极搭建异地就医“一张网”，始终让数据多跑路、工伤职工不跑腿，及时回应工伤职工关切，一切从群众需求出发，不断优化经办流程、简化办事材料、升级信息系统，切实解决工伤职工“就医垫资高、报销往返跑”问题，着力推进全县工伤保险管理水平和工伤保险管理服务能力全面提高，不断优化群众办事体验感。按照“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”的要求，逐步实现数据流、业务流、管理流的信息化融会贯通，建立健全国家、省、市三级纵向互联，促进经办机构与医疗机构、康复机构、辅具配置机构横向互通，鼓励与法院、发改、公安、住建、交通、医保等部门在省级层面实现跨部门信息共享。

发挥工伤保险费率杠杆作用，激励和督促企业抓好工伤预防。为更好贯彻《社会保险法》《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，根据人社部、财政部印发的《关于调整工伤保险费率政策的通知》，该局积极采用差别费率和浮动费率机制，激励督促企业改善安全生产状况。契合《工伤预防费用使用管理暂行办法》，明确工伤预防费支出比例和使用办法，有针对性、主动地为企业开展工伤预防工作。每月对工伤事故高发的企业下发《工伤预防提示函》，并联合应急、住建、科技经信等行业主管部门，约谈相关企业安全生产负责人。同时，以宣传会、恳谈会等形式指导企业及时做好事故原因分析，制定工伤预防措施，提高企业工伤预防意识和能力。截至目前，已约谈相关责任单位8场次，并组织开展工伤预防宣传会（恳谈会）2场次。

落实《工伤预防2021-2025行动计划》，精准推动全县工伤预防工作。推进快递业优先参加工伤保险，让快递员享受到实实在在的工伤保障和政策红利。实施“同舟计划”专项行动，推进建筑业、工程建设领域按项目参加工伤保险，确保农民工合法权益得到充分保障。推动人社部等五部门印发的管理办法，及时将公务员纳入工伤保险制度范围，保障发生工伤的公务员依法依规享受工伤保险权利，实现了将有稳定劳动（人事）关系的职业人群全部纳入制度保障范围的目标。

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