远安实施“四个一百”人才工程

人才是竞争之本转型之要
远安实施“四个一百”人才工程

    三峡日报讯（通讯员温宜飞、黄晓燕、曹登锋、张博）肖昌文董事长带领宜昌武星材料公司，在10年内获得科技成果13项；焦海涛在食用菌领域获1项发明专利、7项实用新型专利……人才资源有力推动了远安县域经济发展。前三季度，该县完成地区生产总值100亿元，同比增长13.5%；完成规模以上工业增加值77.1亿元，同比增长16.6%。  
　　今年以来，远安县实施“四个一百”人才遴选培育工程（即百名党政干部、企业家、科研技术人才和青年人才），已选派7名青年干部到乡镇挂职、轮岗交流35人、送省市跟班82人。通过成立青年干部学院、举办青干班、开展“城区联乡村·专家带骨干”结对帮带活动，青年人才培养迈入“快车道”。积极举办企业管理创新知识培训班、企业家论坛，组织磷化工、新型建材等科研人员赴外地学习考察。目前，东圣集团总经理黄斌入选市中青年高层次人才工程，楚园春总经理冯举耀纳入我省第二批“123”企业家培育计划。
　　该县还对“四个一百”人才工程中的优秀者推荐为县拔尖人才，每人每年享受津贴3000元。根据年度考核情况，设立一、二、三类等次，分别发放绩效奖。

人才是第一资源

三峡日报评论员 王也

　　人才是第一资源，是转型之要、竞争之本、活力之源，树立“人才资源是第一资源”的观念，比以往任何时候都更加现实、更加紧迫。
　　近年来，宜昌以建设区域“智谷”为目标，相继出台了一系列人才政策，引进各类人才近2万人，特别是依托重点项目、骨干企业，成功引进一批海外高端人才、高层次人才。但也要清醒看到，我市的人才资源总量还严重不足，结构性矛盾十分突出，特别是领军型人才、高层次人才、高技术人才严重缺乏。
　　要想聚才用才，让第一资源的作用尽情释放，须有周公吐哺之心、三顾茅庐之诚，更要有伯乐相马之能、务实管用之策，要用服务拴心留人，切实做到“一流人才、一流作为、一流贡献、一流位置、一流待遇”，让宜昌成为本土人才的“心中至爱”、引进人才的“梦里老家”。
　　远安的探索，让我们欣喜地看到了强化人才支撑、培育人才红利的良好开端，也期许引起更多关注。

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