远安创新仲裁方式提高争议处理效率

      三峡日报讯（通讯员汪宝国）为加快疫情期间劳动人事争议案件的处理，远安县劳动人事争议仲裁委员会不断创新劳动人事争议处理方式，分段压缩时限，提高争议处理效率。
      畅通网上申请立案通道，压缩申请、立案时限。该县劳动人事争议仲裁委员会完善网上申请立案要素，点对点开展法律服务市场、用人单位和劳动者网上申请立案操作培训，最大程度方便当事人在网上申请立案；安排专人负责申请立案的接收和立案审查，实行无缝对接。截至4月底，劳动人事争议仲裁委员会累计立案45件，网上申请45件，当日审查立案45件。
      探索要素式办案模式处理机制，压缩案件审理时限。县劳动人事争议仲裁委员会根据案件事实涉及的要素，引导当事人高质量填写要素调查表，仲裁员根据调查表总结、归纳出争议要素和无争议要素，围绕争议要素快速开展庭审；快速预判和解的有利、不利条件，引导当事人和解。截至4月底，劳动人事争议仲裁委员会时效内结案40件，平均缩短时间5天以上，时效内结案率100%。
      创新调解方式，最大程度实现案结事了。将调解贯穿于案件办理的全过程，实行“立案时调、庭前调、庭中调、庭后调、裁决前调”的一案五调法，尽量促使当事人快速达成和解，实现法律效果与社会效果的有机统一。今年以来，劳动人事争议仲裁委员会累计调解结案34件，占累计结案数的85%。

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