远安：三举措助推创新基层劳动关系公共服务站点建设

湖北日报客户端讯（通讯员陈美蓉 王功进）2023年远安县严格对照国家“六有”基层劳动关系站点建设标准，落实省市具体创建工作要求，形成了县、镇、村“1+6+N”的基层劳动关系公共服务体系，共同缔造新时代和谐劳动关系。

一是坚持高位运行模式，建立“三维推进”高效落实体系。县委、县政府将营商环境作为“一把手工程”，主要领导多次在全县营商环境会议上要求各部门积极争创国家级、省级先行示范区，并将先行区创建纳入对各乡镇和政府各部门营商环境考核内容。县人社局党组坚持“人人都是创建尖兵”理念，在充分研究基础上，举全局之力率先启动基层劳动关系公共服务站点创建，建立“主要领导牵头督引+分管领导具体抓落实”工作模式，制定专项工作方案，积极向省市争取项目试点，坚持一月一调度工作进度，定期研究解决创建工作中遇见的问题短板，确保创建有成效。落实站点建设所在乡镇和园区主体责任，乡镇党委政府将服务站点建设纳入议事日程重要内容，落实人力、物力、财力保障，严格按照要求配齐站点工作设备和工作人员，工业园区广宜服饰、宜安矿业等企业专门腾出场地按照标准化要求建设布置劳动关系公共服务点，有力推动各站点建成正常运行。

二是构建标准建设布局，完善“三方保障”工作运行机制。保障硬件设施，多方联合投资10余万元，对鸣凤镇劳动关系公共服务站进行功能化改造，通过完善硬件设施，配齐软件功能，实现劳动关系、就业服务等集约办理，其他站点多方筹资推进服务下沉落地。统筹劳动关系协调、集体协商指导、劳动争议调解、法律援助服务、心理咨询服务等领域工作力量，组建劳动关系协调队伍；为乡镇、村居站点配备平台日常工作受理人员、专兼职协商调解员、法律援助人员、心理咨询人员等各类工作人员，为保障劳动关系公共服务站点开展工作奠定扎实基础。专门制定劳动关系公共服务站点工作职责，重点围绕政策咨询、培训指导、矛盾化解、合规指引、法律援助等方面明确具体工作职能；建立定期会商、专业服务、监督检查等工作制度，制度化推进站点运行；制定劳动关系公共服务站点工作流程图、劳动关系调解流程图等，标准化推进劳动关系各项工作开展。

三是践行创建为民理念，推动“三新风貌”成果遍地开花。依托零工驿站、综治调解、爱心驿站等在全县乡镇、村居、工业园区推进劳动关系公共服务站点建设，和谐劳动关系成果明显。充分利用劳动关系三方协调工作机制和站点平台，联合工会开展集体协商，辖区内企业签订集体合同125份，覆盖企业172家，惠及职工9000多人；组织40多家企业开展薪酬调查，指导辖区内企业按照13个门类工资价位合理制定企业自身工资标准；深入辖区企业开展用工指导政策宣传20余场次，组织80多家企业800多名职工参加全县职工技能竞赛，有力促进企业和谐发展。通过“一站式”劳动保障维权窗口受理各类劳动关系案件340余起，其中欠薪案件150余起，调解劳动争议案件310余起，为农民工追回工资1900多万元，开展法律援助服务40余人次，接待工伤咨询服务160余人次。组织辖区内42家规上企业开展劳动用工指导暨劳动关系协调员培训，帮助企业预防用工风险；组织40多家建筑企业开展劳资专管员培训，加强劳资专管员队伍职业化和专业化建设；通过零工驿站“线上+线下”渠道为400多家企业提供岗位招聘、3400余人次提供岗位推介服务，1400多人实现稳定就业；爱心驿站建成以来已接待办事群众和外卖小哥等400余人次。

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