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湖北日报客户端讯(通讯员黄浩、徐心格)近日,湿地处、县林业局印发《2024年青年干部培育工程实施方案》,高质量、高要求培育青年干部,通过实践教学、导师帮带、效果评比等举措,加强林业系统干部队伍梯次培育,推动远安林业高质量发展。 一是实践教学练本领。明确一月一主题开展现场拉练,让青年干部深入森林防火、林地审批、野生动植物保护等重点业务工作的现场,通过实战讲解,亲身感受、亲手操作,从而快速掌握业务技能。通过在田间地头、业务一线开展实践教学的方式,加强青年干部业务能力,提升干部专业素质。要求青年干部开展相关工作后及时撰写新闻信息稿件,每月通报完成情况,锻炼青年干部写作能力,加强对各项工作的理解与思考。 二是导师帮带传经验。采取导师帮带和积分管理制度,让青年干部在导师的引领下快速成长。帮带导师由领导班子成员担任,与青年干部定向结对。通过精准指导和有效监督,帮助青年干部快速适应工作环境,掌握工作方法,提升工作能力。每年年底组织召开青年干部座谈会,青年干部在座谈会上可以述职,可以分享工作体会,也可以提出对林业工作的意见与建议,帮带导师再对青年干部一一点评,更好地帮助青年干部总结思考一年的工作情况。 三是效果评比促奋进。注重结果运用,通过效果评比的方式促进青年干部奋发争先。对青年干部表现进行量化考核,采取学分管理制度,激励青年干部积极参与各项活动,提升个人能力和业绩。对学分排名靠前的个人,颁发年度荣誉证书予以表扬;对表现突出的青年干部,择优推荐到县委办、县政府办跟班学习或推荐参加县内青年干部培训班;对全年学分低于一定标准的青年干部,则进行通报批评并缩减其所在部(股)室、单位年底考核中先进工作者比例。通过奖优罚劣机制,有效激发青年干部的活力和积极性,形成了你追我赶、共同进步的良好氛围。 |