远安：“三强”入手加强人民调解员队伍建设

湖北日报客户端讯（通讯员钟华）近年来，远安县坚持和发展新时代“枫桥经验”，在进一步完善县、乡镇矛盾纠纷调解中心“一站式服务”机制，扎实推进案源、诉源、访源“三源共治”的基础上，通过完善制度机制强保障、三级合力选任强把关和培训充电提能强质效三个方面加强人民调解员队伍建设。

完善制度机制强保障

制定《专职人民调解员聘任管理办法》，完善《专职人民调解员考核办法》，稳定矛盾纠纷调处中心专职人民调解员队伍，加强队伍日常考核管理，形成用制度管人、用流程管事、用机制促动力的良好工作格局。通过组织法官对调解案件进行案卷评查、适时跟踪回访案件当事人等形式对案件调解实效进行评估，进一步细化案件调解结果结案方式，提升新形势下人民调解工作实效。

三级合力选任强把关

县委、县政府高度重视人民调解员选任工作，在各村（居）推荐和个人申报的基础上，由县委政法委牵头，各乡镇党委副书记、政法委员带队，政法办、司法所等部门组成考察小组，对拟申请的专职人民调解员进行实地走访和座谈，详细了解其思想状况、文化背景、工作能力等，严把政治关、程序关、能力关，切实选出政治素质好、遵守法律法规、公道正派、有一定文化水平、热心人民调解工作的专职调解员。目前，全县各乡镇均已落实2名专职人民调解员，积极参与基层人民调解工作，充分发挥人民调解的第一道防线作用，夯实社会稳定基础。

培训充电提能强质效

结合民法典宣传月活动，组织开展法律明白人、人民调解员业务培训会，邀请各领域调解专家围绕诉前调解工作及多发纠纷法律适用、治安防范知识、依法依规受理办理信访事项、劳动争议化解、家庭情感纠纷等课题进行宣讲，运用发生在我们身边的真实案例为大家深入浅出地讲解法律知识，教授调解技巧，引导大家在用好法律武器的基础上，注重情和理的结合，发挥人民调解员身在基层，贴近群众，人熟、地熟、情况熟优势，加强矛盾纠纷排查，做到抓早、抓小、抓苗头，在田间地头、房前屋后，用方言土话、农村习俗，及时就地调解矛盾纠纷。各乡镇定期组织开展人民调解员培训会，进行调解经验交流探讨，进一步提升人民调解员工作水平。

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