远安人社干部结合岗位对标对表谈担当

明确方向抓落实 鼓足干劲争一流

远安人社干部结合岗位对标对表谈担当

      三峡日报讯（通讯员刘琛）为深度谋划2020年人社工作，明确目标、方向抓落实，进一步推进人社系统干部队伍和作风建设，近日，远安县人社局全体班子成员分头组织各自分管单位、股室工作人员，学*传达全省人社系统党风廉政暨推进当前重点工作会议、全市人社系统会议，以及县委十四届八次全体会议、全县三级干部代表会议暨经济工作会议精神。

      各参会人员针对学*内容，结合自身工作岗位，逐一发言畅谈感想学*体会。

      “短板就是潜力，差距就是空间。”县人社局办公室主任杨琳琳说：“我们要正视激烈的环境和面临的压力，在对标对表过程中，找准自己的差距和定位，以饱满的工作热情，更实的工作举措来应对今年严峻的挑战。”

      县社保局副局长徐警轶表示，要争先创优完成2020年社保各项业务工作；要提高站位，增强紧迫感和责任感，不仅仅着眼于眼前的一亩三分田，更要把自己定位为“人社人”，围绕人社重中之重的就业工作贡献自己的智慧和力量；要坚定不移改进作风，把好事办在服务对象开口之前，把实事办在服务对象急需之处，贴心细心开展“保姆式”服务。

      县就业人才局培训中心主任张博说，就业是最大的民生，要全面强化稳就业举措，实施好就业优先政策，根据就业形势变化及时调整政策力度，减负、稳岗、扩就业并举，抓好社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策落地见效，针对部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾，因地因企因人分类帮扶，提高政策精准性，扩大失业保险覆盖范围，更好保障失业人员基本生活，在工作上杜绝“等、靠、要”思想，积极主动、担当作为将各项工作向前推进。

      县人社局劳动关系股张奡说：“今年是脱贫攻坚决胜之年，要精准掌握贫困人口的就业能力和就业意愿，分类施策提供就业服务，及时落实就业扶贫政策，开发更多岗位使贫困劳动力能够就近就业，持续巩固提升就业扶贫成效，彰显脱贫攻坚工作的温度与力度。”

      今年，远安县人社局将把稳就业作为重中之重，统筹做好社会保障、人才人事、劳动关系、人社扶贫、行风建设等工作，决战决胜脱贫攻坚，全力推动人社工作再上新台阶，为实现“一高双争三决胜”目标作出积极贡献。

还是看看实际效果

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