当阳人社：线上线下齐发力 千方百计保就业

      华强化工车间内机器轰鸣，操作间仪表盘闪亮交替。正在熟练操作车间仪表盘的，是4月17日正式到岗的贺刚。
      一个月前，因疫情影响，贺刚还在家里为工作发愁。就在贺刚干着急时，当阳市人社局“就业家企通”线上招聘平台吸引了他的注意。线上报名、线下对接后，贺刚顺利上岗了。
      与贺刚情况类似的，还有当阳市淯溪镇曹岗村贫困户廖金当。28岁的廖金当双亲因病致贫，无劳动能力，收入仅靠他一人在外务工。如今，在曹岗村劳务经纪人介绍下，廖金已到清阳环保建材上岗。
      据了解，目前通过“线上+线下”形式，当阳市已有5089人达成就业意向。1至4月城镇新增就业2930人，同比减少614人，4月份城镇失业率2.9%，环比回落0.35个百分点。
      保就业就是保企业。为帮助企业渡过难关，当阳市打出“免返补缓”的政策组合拳。免征2至4月企业三项社会保险费4132万元，惠及企业873家；为符合条件的494家企业拨付失业保险稳岗返还资金483万元；对春节期间参与一线防疫的34家企业给予每人2000元的一次性吸纳就业补贴194.2万元。
      挖岗位是保就业的重点，高校毕业生是就业工作的重中之重。2020年当阳市将通过扩大公务员、选调生、事业单位等招考规模、扩大基层服务项目招募规模等方式拓宽高校毕业生就业渠道。
      技能提升是保企业的法宝。4月30日，东方置业、瑞天建设等7家市内企业386名职工开始了培训周期最长为90课时的线上职业技能提升培训，涉及建筑工程、装饰装修工程等专业。林嵩是湖北华利包装的一名印刷工人，“专业培训感觉还是挺有用的，坚持学肯定会有收获！”林嵩感慨。当阳市积极实施“互联网+职业技能培训计划”，主动对接线上培训平台，公布了54个线上培训平台，免费提供电商运营、母婴护理等网课资源,通过提升企业职工技能，提升企业“软实力”。
      三峡日报通讯员   王安宁   汪梦璐

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