“人社+工会”共同缔造和谐劳动关系

“人社+工会”共同缔造和谐劳动关系

当阳劳动争议调解成功率90.1%

三峡日报讯（通讯员胡晓菲）今年来，当阳市人社局围绕优化营商环境这根主线，积极搭建裁调对接“新舞台”，扎实开展“人社+工会”劳动争议裁调对接试点工作，助力和谐劳动关系“共同缔造”。截至5月底，工作室共受理劳动争议案件51件，调解成功46件，调解成功率90.1%，为劳动者争取权益涉及金额295万元。

基层赋权，强化裁调保障。“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室设在市劳动人事争议仲裁院，7名优秀调解员提供“调解、仲裁、法援、诉讼、执行”一站式劳动维权服务。落实“企业吹哨，调解员报到”，在10个镇（街道）及华强化工等规模以上企业设立劳动争议调解委员会，做到劳动争议预防、协商、化解在内部、在一线。当事人可委托裁调对接工作室先行调解，达成协议的，仲裁委员会依法制作仲裁调解书并送达，将纠纷快速化解在初始阶段。在3日内促成工伤职工徐某与某公司就工伤待遇达成了一致调解意见。

部门联动，激活调控合力。以当阳市“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室为纽带，人社、工会、司法、法院等部门密切相连，人民调解、行政调解、司法调解、工会调解、仲裁调解“五调并举”。王某等9人反映某餐馆拖欠其工资5.6万元，业主处于失联状态，调解员耐心安抚的同时在相关部门的配合帮助下，想办法找到了业主特别授权的代理律师，一周之内双方当事人在工作室签订了调解协议书，并申请了司法确认。

分类施策，提升调解质效。对案情简单、涉案金额较少的劳动争议案件，当场签订调解协议书。对案情复杂、涉案金额较大、需分期还款的劳动争议调解协议，提请仲裁审查或法院司法确认。对重大劳动争议调解案件，建立“工会调解+法律援助+法院保全”联合办案模式。某陶瓷企业受市场、管理等因素影响经营困难，工人工资被拖欠，通过“调、裁、审、援”一体化维权机制，调解员与企业法人、员工代表、困难职工进行座谈，共同协商解决办法，向司法局申请法律援助，向人民法院提起民事诉讼，申请了财产保全，149名职工合法权益得到保护。

不管你信不信，反正我是信了。

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