远安工业园区管委会：把干部培养课开到项目一线

湖北日报客户端讯（通讯员张守琴）“氨站控制室DCS系统有一条报警记录，还未及时处理，尽快安排操作人员进行处理。”7月15日，远安工业园区管委会安全管理干部龚宇正在宜昌西部化工有限公司中控室巡查，发现该问题并及时向该公司安全总监吴德禄反馈。

今年以来,远安工业园区启动年轻干部赴化工企业跟班服务工作，让年轻干部到企业“一对一”锻炼，开阔视野、增长见识、学*工艺、开展安全巡查。截至目前，共选派驻企干部10人，参与企业及项目驻点76天。

近年来，远安工业园区为进一步促进干部培养见实效，通过强化实践磨炼，让年轻干部确确实实能够经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把火热的实践作为年轻干部培养的最好课堂。多方式多渠道开展干部培养，今年共有3名年轻的科级干部分别参加市、县培训班，选派1名干部到市招商局跟班学*，选派1名干部参与市委巡察工作，选派1名干部到乡镇挂职锻炼，选派1名干部到全县重点工作专班学*。围绕项目建设等主题开展专题辅导4场次，举办招商引资专题培训班1期，外出参加各类培训20余人次，真正做到以学增智。组织开展招商推介演讲比赛1次、阅读提升分享活动1次。选拔2名干部到省市参加招商推介大赛并获奖，让干部在各类活动中找差距、明目标、促提升。先后选派8名干部到企业驻点服务化工企业安全生产工作，40岁以下干部全部参与重点项目服务工作，人均联系1家企业。通过项目一线的服务和实践，从项目签约到项目投产的各环节，落实专人跟踪式保姆服务，切实加速项目建设进度。

通过一线课堂，远安工业园干部能力水平不断得到提升，干部成长成效显著。2年来，共有7名年轻科级干部重用到乡镇或县直班子成员岗位，有2名年轻干部在单位内部提拔，3人交流到其他单位，新调入干部10人。干部的培育和流动，确实增强了干部的积极性和主动性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

用远安话来说，叫没得改。