远安洋坪打造“工匠小镇”劳务品牌

以技术培训促农民增收 以产业链条助乡村振兴

远安洋坪打造“工匠小镇”劳务品牌

      “参加培训并取得了证书的建筑工人，工资由原来的240元/天增长到了450元/天。”5月24日，远安县洋坪镇建筑包工头李民告诉记者，他今年已经向海口等地的项目输转建筑工人33名，均实现了收入翻倍。

      据了解，在远安县洋坪镇，已有200余名“土瓦匠”成为月薪过万元的大师傅，全镇5000多建筑行业的从业人员通过“洋坪工匠”劳务品牌实现收入增加。

      洋坪镇作为远安县人力资源大镇，常年在外务工人员近1.5万人，其中直接或间接从事建筑行业的近三分之一。为了让在外务工的农民就业有更多门路、务工有更多收入，2019年，远安县提出以打造“洋坪工匠小镇”为课题，通过“政府领导、乡镇主责、人社主办、市场主体、部门联动”的一条龙服务，对广大农民进行专业化的建筑技能培训，增强就业本领，对考核合格者发放全国通用的职业资格证书，使他们实现高质量就业，夯实乡村振兴的人才基础。

      远安县改变过去建筑工人培养政出多门、资金分散以及培训管理粗放等问题，协调整合人社、住建、交通、应急管理对建筑行业管理职能，统筹组织部、工会、电商产业园、农业技校的培训资源和资金，集中力量开展“洋坪工匠”培训。在对人社、农业、扶贫、住建等部门政策有机整合基础上，出台培训机构培训奖补、贫困对象参训生活补贴等县级政策，使学员参训“零费用”，生活和交通“有保障”。同时，洋坪镇在充分利用微信平台、广播、短信等多种方式宣传培训的基础上，依托精准扶贫驻村体系强大组织能力，发放宣传单和公开信10000余份、调查问卷5000余份，做到宣传覆盖100%。县人社部门按照报名情况，制定砌筑工、木工、油漆工和电工等科目培训计划，按地域分片送培训到乡镇、到村组。

      实施政校联合，与长江大学城建学院签订合作协议，依托高校的优质教育资源和强大师资力量，开展专业的技能培训，切实提升学员的专业能力。

      科学制定培训课程，长江大学城建学院教师从建筑理论知识入手，改变过去建筑工人“土*惯”，使学员建立建筑规范意识，学会按图纸标准化施工；实行工学一体，与洋坪工程项目开展合作建立实训基地，改变传统单一的集中授课、填鸭式教学等模式，通过实操使学员的理论知识与实操相结合，提升熟练度和专业度。严格过程管理，由人社局安排专人担任培训班主任，全程跟踪进行考勤管理的同时，在学*之余通过微信和面对面交心谈心，实时关注学员心理动态，帮助学员解决生活困难，提升班级凝聚力，夯实培训效果。建立“以考验学”制度，培训结束后由人社部门协调住建等部门联合开展考核验学，通过专业考试的学员可获得全国通用职业资格证和结业证，使“土专家”获得“官方证明”提升市场竞争力。

      截至目前，洋坪镇已累计开展技能培训4期200余人，142人考核合格获得资格证书。从多家用人单位对培训学员反馈来看，远安“工匠培训结业证”含金量大幅提升。

      为使掌握技能的学员走出去就业，远安县拓宽内销外输的就业渠道，依托体系高质量培训，“洋坪工匠”逐步建立了好口碑，成为多地认可的“劳务品牌”。

      统筹县内岗位开展对接，住建、交通、国土等行业主管实现岗位信息共享，每月对全县建筑项目用工缺工岗位进行汇总后，通过微信公众号和驻村工作队及时发布。推进县外劳务协作，主动与县内外多家建筑单位沟通联系，安排专人到建筑用工企业实地考察了解用工需求，建立劳务合作关系，搭建起建筑工人有序输出平台。2019年以来仅与上海建工集团企业合作就输转了300余人到上海务工，根据培训培训情况后期还可定向输送1000名熟练工人。充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、行动快的优势，以政策扶持、补助激励等形式，鼓励联远劳务公司、九龙劳务公司等劳务中介机构与省内外劳务基地加强合作，采用“订单式”培训方式有组织地将参训学员有序输转到劳务基地的企业、项目工地，有效保障了参训学员“结业即就业”。发挥劳务经纪人、“以人带人”劳务输转的市场化作用，向天津、海口等地项目工地输送140人。

      通过技能培训中尝到甜头、收到实惠的洋坪工匠现身说法，越来越多的农村劳动力参与到“工匠小镇”品牌创建中来。通过示范引领，“茅坪香菇”、“旧县茶叶”等产业品牌也在逐步创建，通过人才集聚不断助推产业集群，为乡村振兴夯实基础。

      三峡日报全媒记者 周寒飞 通讯员 张奡

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