远安:“四有”举措为“三支一扶”保驾护航

湖北日报客户端讯（通讯员 陈明敏）近年来，远安县坚持以引导大学生扎根基层就业为导向，全面落实国家及省市高校毕业生“三支一扶”计划有关政策，在工作机制、政策落实、服务管理、安置就业等方面予以全方位保障。

招募“有计划”

为引导高校毕业生向基层一线流动、助力推进乡村振兴的重要民生工程、人才工程、就业工程，远安县科学制订招募计划，合理设置岗位条件，严格报名资格审查和招聘程序，力争为每一位应募人员提供优质平台，让他们留在基层顺利上岗。自“三支一扶”计划组织实施以来，远安县招募选派“三支一扶”高校毕业生共188人。

培养“有机制”

强化专业培训和岗位锻炼培训，深入实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，统筹做好岗前、在岗等培训工作。将“三支一扶”人员纳入服务单位内部青年干部培养范围，建立导师帮扶、青年干部集中学*等制度，不断提高“三支一扶”人员的政治素养和专业水平。同时，服务单位不定期开展与“三支一扶”人员的谈心谈话，增强“三支一扶”人员的归属感。

管理“有保障”

县委、县政府始终坚持把“三支一扶”人员在服务期间享受的补助资金纳入本地财政预算予以保障，各服务单位坚持统一管理，将日常考核、年度考核与服务期满考核相结合，对“三支一扶”人员实行全过程管理，让“支扶”生涯有迹可循。县“三支一扶”办加大对各项政策落实落地的跟踪服务力度，确保在全县构建“三支一扶”人员“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

流动“有方向”

针对服务期满的“三支一扶”人员，引导其多方向就业，鼓励参加公务员定向考录或各地事业单位招考，为其享受加分政策开辟绿色通道。积极组织开展面向期满考核合格“三支一扶”人员的专项招聘。近三年来，27名服务期满考核合格人员中，通过公务员定向招录1人，通过公开招聘进入事业编制22人，自主择业4人。据统计，远安县服务期满“三支一扶”人员就业率达到100%。

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