湖北广宜服饰有限公司党支部做强关怀保障留住员工心

从“留不住”到“不想走”的广宜实践

——湖北广宜服饰有限公司党支部做强关怀保障留住员工心

湖北日报客户端讯（通讯员向远智）“新招聘的员工干不到半年就辞职，老员工一到暑期就大批量辞职回家照顾小孩儿。”“公司培养一个车间熟练工需要半年，刚刚培养出来就辞职对公司来说损失巨大。”谈到曾经员工流失严重问题，广宜服饰人力主管王慧玲记忆犹新。

“我们就是个打工的，也没想那么多，家里闲了就来上班，家里孩子放长假需要照顾就要辞工回家。”公司车间员工大多是来自远安本地及周边县市的家庭妇女，员工“上有老下有小”的现实情况以及车间员工缺乏对公司的归属感、认同感的问题导致员工辞工率居高不下，“急辞工”现象频发。

湖北广宜服饰有限公司是一家以女士内衣生产加工为主营业务的劳动力密集型企业，充足稳定的人员是维持公司持续向好运营的有力保障，留不住人就等于保不住生产。

“要想留得住人，就要帮员工解决实际问题，让员工在公司干得安心踏实。”为了找准员工的工作中面临的实际困难，身为党员的人力主管王慧玲下到生产线，踩机器、缝布料，体验车间员工的一天，了解员工为什么不愿意长久干下去。

“员工有问题，更需要有反馈问题的平台。”在支部主题党日活动上，支部书记、公司总经理朱华云、党建指导员雷东明邀请部分非党员职工代表参加，和公司管理层面对面谈想法，支部搭建建言献策平台，员工不再藏着掖着，工作中面临的问题抛出来，又在共同讨论中一一协商解决，“员工恳谈会”成了广宜支部的创新动作，“有事向支部提，有困难找支部帮”的观念深入人心。

“谁来帮‘妈妈’员工们照顾孩子？”员工向公司抛出了第一道难题。

“员工的娃公司帮忙带！”支部书记、公司总经理朱华云和管理层在共同商讨后下定决心，帮助员工解决这一难题。依托公司现有场地，公司开创“暑期阳光托管班”，聘请专业辅导老师授课，无偿对所有员工子女开放。员工到公司将孩子送到托管班后正常上班，公司提供免费午餐，孩子在托管班能得到饮食、教育、游戏全方位照料，每期托管班能帮助70余名职工解决“带娃”问题，高标准的培训质量获评“湖北省示范爱心托管班”。托管班帮员工“带娃”，公司也进一步完善场所设施，丰富员工工作生活，高标准建设党员活动室，设置员工心理咨询室、“唯雅学堂”、员工KTV等多样化场所，提升员工幸福感。“公司开办免费托管班后，孩子跟着我上下班，兼顾了赚钱养家和照看孩子，上班能安心，下班还能在公司聚会唱歌，和在自己家一样。”车间里的员工纷纷感慨道。

“当一天和尚撞一天钟，车间生产线工作繁琐重复，老员工时间一长有懈怠，新员工面对复杂工序打退堂鼓。”员工的家里事解决了，如何提升员工工作主动性、积极性成为公司面临的第二道难题。

“董叔都这么干，咱们也愿意跟着一起干！”年近60岁的公司职工董永是公司的老员工，也是一名老党员，大家亲切地称他“董叔”，尽职尽责的工作态度以及党员身份让车间同事都将董叔视作车间表率，在董叔的影响下，同车间的其他员工在工作上从不懈怠，同事对董叔的认可让董叔所在的车间一直是争先创优的典范。“董叔式”的影响力让公司找到了破解难题的第二把钥匙，“党员示范岗”应运而生。支部在有党员员工的生产线、办公室设置“党员示范岗”标牌，帮助党员亮明身份，引导党员在关键时候、重要岗位打先锋、当模范，加工车间和办公室“党员示范岗”覆盖率达40%，以支部书记、公司总经理朱华云、车间员工董叔为代表的支部8名党员在不同工作岗位上身体力行带动着身边的同事。“同事们都信任我，作为党员更应该做好表率，我有责任也有义务给大家带好头。”董叔说道。

人性化的服务让员工们在公司找到回家的感觉，员工的心扉也逐渐打开。越来越多的职工参加到“职工恳谈会”中，随着问题一个个被解决，提出的问题越来越少，对公司发展的好建议越来越多，“党员示范岗”成为每个员工的标杆，“广宜为我，我为广宜”的观念深入员工内心，真正实现“员工把公司当成自己家”。

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