从 “一户一技”到“一人一策”——远安探索农民增收致富产业快速发展新路径

      远安县人力资源和社会保障局局长  乔蓉
      （三峡日报讯）远安县大力推动“一户一技能”人才培养工程，计划通过集约化、全方位、多层次培训提升就业技能，为每户农村家庭至少培养一名技能人才，实现培养一人、就业一人、致富一家”的总体目标，同时解决当前县内企业大量缺乏技术工人的难题，积极探索农民增收致富、产业快速发展、人才全面振兴的新路径。目前，远安县已形成人社部门牵头，各培训职能部门、公共培训机构、民办培训机构、企业共同参与的培训格局，培训体系覆盖全县103个行政村。近一年来，全县开展各类培训140余期，培训城乡劳动者1万余人。
       一、坚持目标引领，夯实技能培训工作基础
       远安县委、县政府高度重视技能培训工作，将“一户一技能”人才培养工程纳入全县绿色发展、高质量发展十大重点项目和十件实事，明确总体目标和年度目标，统筹推进。
       依托乡镇、村开认真调查核实本辖区内劳动力的基本信息、培训教育、转移就业等情况，建立劳动力培训资源库。据不完全统计，全县16-60岁的农村劳动力共8.6736万人，其中外出务工3.788万人，熟练掌握技能或曾经参加过培训的2.1505万人，有转移就业意向1.4035万人。
      根据摸底调查情况将总体目标量化，将总体31400人的培训目标，按年度分解到技能培训、创业培训、委托培训、企业员工岗前培训、职工技能提升培训、农业实用技术培训等培训项目，为“一户一技能”人才培养工程快速推进明确了方向。同时，出台《远安县万人成长成才实施方案》、《远安县技能素质提升工程实施方案》，保障工作有序推进和实际效果。
      二、坚持部门联动，打造多元化培训体系
      出台培训机构培训奖补、贫困对象参训生活补贴等县级政策，充分发挥人社、教育、农业、安监、住建、工会、妇联以及民办定点培训机构的作用，使培训针对性进一步加强，实现各项培训“零费用”。
      构建县镇村三级培训组织体系。将规模化组织培训责任层层压实到镇村，发挥村级劳务信息员对本辖区劳动力更加熟悉的特点有序组织培训。充分调动人员参训积极性，使一户一技能大培训规模效应逐步增强。
      充分发挥公办培训机构师资力量强大和民办培训机构市场把握精准的优势，整合全县６家公办培训机构、2家就业培训定点机构，将其优势互补，进一步优化配置资源，逐步形成叉车、电工、月嫂、电商创业等多个有影响力的培训品牌。
      三、坚持对接市场，推动培训项目落实落地
      围绕全县产业发展、项目建设和乡村振兴战略，坚持“适应产业发展需求、企业用工需求、人才就业创业需求”的原则，对每一名劳动者“一人一策”量身定制培养计划，探索“按需定培”的路子。
      根据全县产业发展规划和重大招商引资项目对人力资源数量、结构、素质等需求情况，协助制定产业用工计划，并建立与之相适应的各类服务平台和信息网络，广泛开展岗前培训和职工技能提升培训，引导企业培训新员工。
      立足园区发展和企业发展实际，坚持市场需要什么就培训什么，开设叉车、铲车、挖掘机、电子商务、电工、焊工、服装缝纫、月嫂、机械数控加工、营业员、餐饮服务、物业管理等近20个市场需求量大、培训见效快、职工易掌握的实用技术培训，有效提升培训工作的针对性和适用性。一季度全县开展电工、电焊、叉车等技能培训班19期，培训学员645人，其中精准扶贫对象277人。
      创新“校企合作、校政合作、院校合作、订单培训、车间实*、基地实践”等培训模式，通过“大蓬车”把职业技能培训班办到田间地头、工厂车间、产业基地、乡村农家，极大地增强了企业职工和农村劳动力参与培训的积极性和就业竞争力。启动企业新型学徒制培训工作，推广订单式人才培养模式，按企业所需提升职业教育、技工教育质量和水平。

做得好，赞一个