远安人社全力服务企业用工

      建立三个服务机制，在向内劳务输出上求突破；打造四个服务平台，在转变就业观念上求突破；落实五个服务保障，在优化就业环境上求突破……近年来，远安县创新“345”工作法，全力服务企业用工。    建立企业用工联盟机制。逐步形成企业与企业，企业与人力资源服务机构、企业与工青妇等群团组织以及企业与村居之间招聘、用工的合理流动机制，增强劳动力资源的利用效率，实现县内用工优势互补、资源共享。
      建立社会化服务机制。结合县服务业培育工作，做实做强县内综合性劳务公司、人力资源服务公司，并通过政策引导着力培育一批“劳务经纪人”，统筹劳动力与县内重点企业、重大项目等岗位对接，引导劳动力向产业聚集、向重点发展区域聚集。
      建立人才引进培养机制。围绕县内重点企业、支柱产业所需的技能人才，与各地、各院校开展密切合作，加大劳务输入基地建设力度，采用校企合作、订单式培养等形式，为县内培养输送高技能人才。
      打造信息宣传平台。依托新媒体、手机短信等载体，进一步加强就业信息宣传和引导，使人员不论身在何处都能了解县内的就业信息和政策，享受快捷的服务。同时，积极鼓励农村剩余劳动力在县内转移就业，实现就地就业、有家有业的目标。
      打造多样化招聘服务平台。组织开展好各类招聘活动，使其常态化、规范化，深入人心。截至目前，共开展“春风行动”大型招聘会2场，28日大型招聘会9场，校园招聘1场，累计达成初步就业意向2743人，其中精准扶贫对象199人。
      打造重点企业用工个性化服务平台。对县内缺工超过50人的企业项目启动用工服务应急预案，实施专班运作，着力保障企业用工。同时，对于网络求职和登记求职的人员实行个性化推介，确保普通用工岗位三日内“有求必应”，登记求职人员90%以上找到合适的工作岗位。
      打造“互联网+”就业服务平台。建立完善全县“劳动力就业培训信息管理平台”，将劳动力信息和就业创业需求信息、企业、临时用工以及公益性岗位信息实行数据共享，形成“三个清单”（即就业需求清单、技能培训清单、岗位供给清单），实现劳动力供应、技能培训、岗位对接、后续跟踪“一条龙”服务。
      用工保障。引导企业在企业文化、工作环境、务工时间、工资待遇、职工福利上进一步改善。同时，引导企业建立招人用人机制，体现以人为本的用工管理，让员工招得进、留得住。
      智力保障。实施万人成长成才培训计划，完善职业培训体系。整合县内优势培训资源，按照全县产业发展结构和就业岗位需求，以3年内培训10000人为目标，按照三个100%目标构筑培训体系，使全县未就业的劳动力掌握1至2项就业技能和本领，让已就业的农村劳动力技能得到进一步的提升。
      维权保障。加强监管力度，对恶意拖欠职工工资、延长劳动时间、损害员工利益等行为及时处理处罚，有效保护劳动者合法权益。截至目前，仲裁院累计受理劳动人事争议案件172件，已结案167件；劳动保障监察局共协调处理劳资纠纷39起，结案率100%，为99名农民工讨回工资114.279万元。
      政策保障。对企业吸纳精准扶贫对象就业和就业困难人员就业的，给予政策性奖补，充分落实企业用人和失业保险稳岗返还等保障措施，全力支持企业发展。
      社会保障。严格落实企业减税降费政策，不断为企业减负，有效缓解企业经营压力，促进企业健康、良性发展，进一步稳定和扩大就业规模。截至目前，共为520家企业减免社保费2389万元。
      三峡日报通讯员  段满堂  刘琛

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