上海一派出所户籍室人员全阳，业务停办？官方辟谣！

新华路派出所全阳致业务停办？

非上海地区



今天，一张“新华路派出所全阳致业务停办7日”的图片在上海市民的朋友圈流传引发关注。图片显示，新华路派出所户籍室工作人员全部阳性居家隔离中，因此户籍室停止办理业务七日。通知发布日期为12月15日。

记者查询发现，全国有多所“新华路派出所”，经从相关部门了解目前上海的新华路派出所户籍科室一切业务正常办理。警方下午传来的画面显示，新华路派出所内市民群众正在办理窗口业务，而派出所门口的布局也与网传图片有明显不同：


“莲花清瘟咖啡”开卖？

店家回应：“误会了！”



在某社交平台上，一张“莲花清瘟咖啡”的照片火了：白色一次性咖啡杯的外侧，杯壁贴有一张矩形产品说明，说明上6个黑色的大字十分引人注目——莲花清瘟咖啡。网传图片让人虎躯一震，同时不由心生好奇：什么时候连花清瘟还可以做成咖啡了？

不过再仔细一看，在标签上，它的功能主治写道：提神醒脑，缓解疲劳。用于治疗流行性疲劳，精神恍惚症。症见：浑身乏力，无精打采，情绪低落，白日做梦，记忆力下降，头晕目眩，反应迟钝等。右下角落款为“泉州西街放心石咖啡馆”。



记者找到了这家位于福建省泉州市的咖啡店。咖啡店主听说是询问“莲花清瘟咖啡”的事，立即回应道：“误会了！误会了！”

店主说，这其实是自己朋友开的一个玩笑，“最近我们这边连花清瘟不好买，朋友就开玩笑说‘买不到，就做一杯咖啡喽’。”于是就自己做了贴纸并拍照，最早发布在微信朋友圈，不知道怎么就传开了。“我昨天辟谣了一个晚上，手机都充了两次电，几乎一个晚上没睡觉，很多网友一直问我有没有‘莲花清瘟咖啡’。”



上班期间感染新冠算工伤吗？

律师解答来了



10人的办公室有8人确诊，剩下的两人不愿来上班，这种情况算旷工吗？



王崇伟律师表示，要区分情况来看。剩下两人如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。



黄进冲律师认为，大部分员工确诊，剩下员工不愿上班的，应该按照单位制度请假，不请假的一般可按旷工处理。



上班时间感染新冠算工伤吗？上下班途中感染算工伤吗？



江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据 2020年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11 号)规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此外在人力资源和社会保障部2020年2月21日发布的权威解答中也明确，如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。



王崇伟律师表示，上下班途中感染不算工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中感染都不算工伤。



江苏致邦律师事务所黄进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。



员工感染新冠病毒后选择居家隔离是否需要向用人单位提交相关证明？



王崇伟律师表示，员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。



有摸鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明，这种情况下公司怎么处理？王崇伟律师表示，员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。



阳性员工居家期间用人单位还正常发工资吗？



黄进冲律师认为，阳性居家隔离期间员工工资应按人社部的规定办理，用人单位应支付基本工资。



王崇伟律师表示，用人单位要正常发放工资。根据人力资源社会保障部办公厅于2020年01月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5 号)规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。



有网友认为一旦自己阳了，用人单位能否提供药物来治疗？王崇伟律师表示，一般来说，用人单位是没有发药这个义务。



员工的同住人员确诊员工回家隔离这种情况要请假吗？



王崇伟律师表示，根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113 号)，具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。在实际生活中，有不少公司也有相关规定，比如 " 如员工同住人员确诊阳性请第一时间向单位报告，居家隔离 "，这种情况下回家隔离就不算请假。



有网友表示，不同住的父母确诊，自己回家算请假吗？对此，黄进冲律师表示，如果员工是为了回家照顾家属，按照新的防疫政策，应该算事假。



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