当阳：企业用工遇难题？“法治体检”开良方

湖北日报客户端讯（通讯员 吴寒露）“朱律师，请您看下我们的劳动合同模板，我们想要合法合规用工，最容易踩到哪些‘雷区’？”在湖北中塑管业有限公司的会议室里，该公司负责人向湖北弘发律师事务所朱军律师诚恳发问。

近期，当阳市司法局由分管领导带队，组织全市3家律师事务所建立企业“法治体检”专项服务团队，正深入各行各业一线，为企业合规用工“把脉问诊”。如何化解劳资纠纷隐患？如何规避用工风险？如何筑牢合规“防火墙”？……市司法局组织“法治体检”专家律师，直奔企业最关切的痛点而来。

在湖北中塑管业有限公司会议室，通过座谈研讨、查看合同模板、发放调研问卷等方式，律师详细梳理企业可能面临的用工风险，从员工入职的试用期约定、劳动合同签订细节，到薪酬结构设计、员工学习培训管理原则，律师逐项“过筛子”，当场释法明理，条分缕析，提出具体整改建议。

同时，针对近年来“违法外包”“共享用工”这些常见用工模式，律师结合真实案例，向企业负责人和人力资源部经理剖析了其中的适用情形及法律风险点，干货满满，听得大家频频点头。“这下我们心里有谱了，知道哪些能做，哪些坚决不能碰！”人力资源部经理的眉头舒展开来。

本次“法治体检”活动，不仅为企业排查了劳动用工风险，还送来了《当阳市公共法律服务工作指南》《当阳市劳动用工合规清单手册》等合规指南。湖北中塑管业有限公司负责人表示，这次“法治体检”非常及时、解渴，提出的建议具有很强的可操作性，公司已经着手对照整改，完善内部规章制度和用工流程，“防火墙”正加速筑牢。

下一步，当阳市司法局将深化“探索优化维护劳动者合法权益法律援助服务”项目改革试点工作，主动靠前服务，到建筑、制造、新就业形态等重点行业一线“把脉”，量身打造从企业招聘、用工、管理到纠纷化解的“全链条”法律服务体系，从源头上筑牢劳动权益“防护网”。

用当阳话来说，咧是娵隅滴。