远安：三维发力打造就业服务新样板

湖北日报客户端讯（通讯员张奡、林星业）近年来，远安县人社局紧扣群众就业需求与企业用工痛点，以创新思维推动就业服务转型升级，为劳动者搭建就业桥梁，为企业破解用工难题。

以“数”赋能推动就业精准化。受疫情期间精准化服务管理的启发，逐步谋划建立精准就业对接的服务体系。以全县户籍信息为蓝本，以劳动力信息平台建设为契机，组建“铁脚板”信息采集工作队，实现全县11.65万人就失业信息、技能情况和需求动态更新；为解决线下招聘活动空间和时间上的局限，开发推广“远安就业通”微信小程序，陆续完善“我要招聘、我要求职、零工驿站、培训报名、维权服务”等六大就业服务功能，上线3年来为劳动者提供精准就业推介4000余人次，帮助近2000人成功找到工作，为近200家企业解决用工难题。依托劳动力信息平台，掌握全县求职者的客观规律，为持续开展送工入企、基层招聘等“家门口”精准服务提供了支撑。

从“新”重塑构建就业服务新生态。深化零工驿站服务功能，全面收集灵活就业岗位，并通过零工驿站平台、远安人社公众号“就在星期一”专栏以及“远安就业通”进行岗位发布，全力解决群众找工作难、市场主体找人难问题。创新打造家门口就业超市，将简单易上手的工序以“产品”的形式进驻“超市”，以“超市”为平台培训富余劳动力居家就业，实现居民“10分钟就业圈”，解决陪读群体就业难问题。截至目前，已在县城建成5家“家门口就业超市”，累计吸纳周边社区300余居民实现家门口灵活就业。

依“需”出发发挥线下招聘作用。聚焦春节人才返乡、寒暑假高校学子回家、节假月末等关键节点，在人流大的场所高频次开展春风行动、高校毕业生专项招聘、家门口招聘等线下招聘，全力招引人才。持续推进精准化“送工入企，纾企解困”专项服务活动，通过线上摸排、线下匹配、入企体验，强化企业用工对接。围绕企业缺工岗位逐村摸排对接，深入挖掘村居人力资源潜力，按照“摸排-匹配-输送-跟踪”闭环服务机制，把就业对接搬到群众家门口。积极培育人力资源服务企业，强化业务指导和规范管理，有效扩充企业、群众就业对接服务选择。近年来，每年线下招聘共服务县内企业近300家，帮助3400余人实现稳定就业。

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