用好信用“金招牌”：当阳“一诺办”破解审批“连环锁”

近日，湖北三沐网络科技有限公司在申请人力资源服务机构设立许可时，体验到了“容缺受理+信用承诺”的高效与便利，该企业自愿提交一份“一诺办”告知承诺书，延后补交容缺材料，人社局同步推进许可审批，极大提升了行政审批效率。

这得益于当阳市人社局在深化社会信用体系建设中的创新实践。2025年，该局以完善信用承诺及践诺信息闭环管理改革为抓手，将人力资源服务许可设立纳入《当阳市信用承诺事项清单（2025年版）》中的“证明类”事项，推动审批效率实现大跃升。

“以前办设立许可，要准备大量材料，耗时耗力。”三沐网络科技负责人表示，“现在作出信用承诺，就可进行容缺审批，审批速度大大加快，为我们跻身人才市场赢得了宝贵时间。”

据当阳市人社局相关负责人介绍，该局依托全市统一的信用承诺闭环管理系统，实现了“线上承诺—智能核查—动态更新”全链条数字化服务。在审批环节做“减法”的同时，监管环节同步做“加法”，通过“承诺—核查—认定”全流程监管机制，对承诺单位践诺情况进行常态化核查。一旦发现虚假承诺或未履行承诺，将撤销许可审批决定并纳入全市违诺数据库，形成“以信用促规范、以规范强信用”的良性循环。

据统计，2025年以来，当阳市人社局已通过“诚信承诺书”办理职称评审近500件，采用“一诺办”告知承诺制办理行政许可业务3件，相关企业均在承诺期内履行承诺并补齐材料。后续，人社部门还将通过“双随机、一公开”检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查及企业年审等方式，持续强化对承诺企业的全流程动态监管。

当阳市以“信用承诺制”为小切口，做活了人力资源服务许可“即时审批、快速落地”的大文章。这既是信义之城改革实践的生动注脚，也标志着信用理念已成为优化营商环境、激发市场活力、提速增效的强大引擎。（通讯员魏润芝、曹蕴文）

来源：荆楚网

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