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高校毕业生是宝贵的人才资源,是宜昌建设社会主义现代化强市的重要力量。近日,宜昌市委、市政府办公室印发了《关于进一步做到引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》,《意见》对标全国同类先进城市,着眼加大人才吸引力度、优化人力资源结构、提高城市竞争力,提出“力争实现三年内引进10万名高校毕业生来宜就业创业”的目标,围绕拓展工作岗位渠道等方面出台18条具体政策。
拓展工作岗位渠道,筑巢引凤有梧桐。对基层急需的村镇规划、科技服务、生态环保、农业开发、脱贫攻坚、卫生计生等方面人才设置“乡村振兴专技岗”,同时,鼓励县市区招聘“大学生扶贫村官”,两者主要面向本县市区户籍或在本地区长期生活的高校毕业生,管理政策分别比照“三支一扶”和大学生村官执行。县乡机关拿出一定数量的职位专门招录高校毕业生,乡镇(街道)事业单位招聘管理人员一般不作专业要求。
充实工资福利礼包,扎根实干有真金。对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资标准确定,招聘为事业单位正式人员的,可提前转正定级。试用期满考核合格后(转正时)的级别(薪级)工资高定一级,艰苦边远地区高定两级。基层人员参加职称评审对外语、计算机应用能力以及科研成果、论文著作不作要求,基层经历作为破格晋升职称等级的条件。县市区可对毕业5年以内首次在当地就业创业满一年的大学生,按每人每月不低于500元标准发放生活补贴。
畅通职业发展通道,磨炼成才有出路。实施“基层大学生成长计划”,县市区制定大学生成长规划、导师结对引带制度。市级机关录用公务员、市直机关事业单位面向县市区补充工作人员时,除特殊职位外,一般从具有2年以上基层工作经历的人员中招录(公开遴选)。国有大中型企业健全人力资源管理激励机制,加大从基层一线选拔任用中层干部的力度,将在基层一线表现优秀的高校毕业生纳入后备人才队伍。
定制公共服务机制,安居乐业有保障。高校毕业生凭毕业证直接落户,配偶、直系亲属户口可随迁。将新就业高校毕业生纳入公租房保障范围,享受实物配租或租赁补贴。整合教育、卫计、住建、科技、发改、公安、财政等部门职能,在市人社部门设立“大学生一站式服务窗口”,推行高校毕业生归口服务。将引导高校毕业生到基层工作纳入政府就业和人才工作总体规划,建立联席会议制度,强化协调联动。优化财政支出管理,统筹安排使用好人才发展、就业等方面资金,确保各基层项目待遇落实。关注教育:读后感1000字
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