当阳开启“1+22”零工驿站新模式

为灵活就业群体搭建“一站式”公共就业服务平台

当阳开启“1+22”零工驿站新模式

三峡日报讯（通讯员汪梦璐）当阳市人社局“线上+线下”双向联动，打造零工驿站“1+22”新模式，为灵活就业群体搭建“放心用工、安心就业、方便群众”的“一站式”公共就业服务平台，实现劳务市场由散乱转向集中、零工就业管理体系从无序转向规范、供需对接由盲选转向精准、就业服务功能由单一转向多元的蝶变。

发力供给端，紧抓便民“关键点”

针对零工市场散乱杂等现象，该局组织通过摸排调研，在人口聚集度大、用工需求多、缺工种类杂的香榭里社区，建立当阳市首家“零工驿站”。零工驿站室内设置接待服务区、候工大厅、招聘区、培训报名区、岗位信息发布区5个功能区域，全天候提供饮水机、电脑等服务。室外安装大型电子显示屏，并以零工驿站为中心修建长廊、凉亭等休闲区域，方便零工人员室外休闲、等候、洽谈。同时，积极引进第三方运营管理，聘请社会化工作者提供专项服务，协调解决驿站发展中的问题和困难，确保零工驿站安全高效运行。

群众需求在哪里，驿站就建设到哪里，网络就延伸到哪里，服务就保障到哪里。目前，全市已构建“1+22”零工市场布局，“1”即打造1个综合性零工市场，发挥集聚效应和规模效应；“22”即打造22个区域性零工分市场，满足辖区内零工需求和对外零工输出。实现零工驿站标准化、全覆盖建设，并围绕辖区零工个性化需求提供差异性、区分性服务，着力构建“创业省心、就业安心”的社区服务生态圈。

聚焦需求端，找准为民“着力点”

该局坚持以需求为导向，创新线上“就业家企通”平台+线下“零工驿站”双渠道运行方式，畅通企业、零工之间信息获取渠道，加速零工市场供需对接。

线上在“当阳就业家企通”一体化服务平台增设“零工驿站”新模块，全面采集零工就业现状、就业意愿、技能水平等信息，不断完善零工信息库。建立信息动态调整机制，随时更新企业、个人和求职者发布的招聘和求职信息。线下依托香榭里零工驿站汇总全市各渠道报送的零工信息，经筛选、整理后，推送至其余22个零工驿站、服务大厅等线下平台，多渠道、多形式发布零工求职招聘信息。为零工人员与用工主体提供“即时快招”服务，可实现快速发布信息、现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗。截至目前，全市1342家企业入驻“当阳就业家企通”平台，累计发布零工信息996条，收集零工求职信息873条，开展线上线下零工招聘活动85场，帮助579人次达成劳务用工。

优化服务端，打通惠民“连接点”

“零工驿站”在为广大求职者提供短期劳务信息的同时，也将政策咨询、信息推荐、创业指导、技能培训、劳保维权等纳入服务范畴，以规范化、多元化标准，为灵活就业人员量身定制全方位暖心服务。

香榭里零工驿站内设“沮漳维薪”服务站，打造政策咨询、投诉举报、纠纷调解3个功能区域，专人定期排查收集欠薪隐患，打通源头防范、投诉咨询、快速调裁维权渠道，重点帮助零工解决在务工中出现频率较高的民事纠纷，定期进行劳务风险点防范培训，增强零工维权意识，有效预防和化解劳务纠纷。

提供“就业创业培训+鉴定考证+推荐就业+政策落实”等链条式公共就业服务，针对零工人员的能力和素质，提供符合市场需求的培训信息，推广“岗位＋技能＋零工”的培训模式，提高技能培训与市场需求匹配度。

建立零工人员分级服务机制，加大困难零工就业援助，通过“一人一档”“一人一策”实名制精细化帮扶，帮助其就业。截至目前，帮助零工维权371人次，提供政策咨询1287人次，点对点帮扶困难零工85人次，登记培训858人次。

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