远安让“三支一扶”人员干得好留得住

落实待遇 科学管理 贴身服务

远安让“三支一扶”人员干得好留得住

三峡日报讯（通讯员杨赟春、程安琪）近年来，远安县坚持以引导大学生扎根基层就业为导向，全面落实国家及省市高校毕业生“三支一扶”计划有关政策，在待遇落实、服务管理、安置就业等各方面予以全方位保障，让“三支一扶”人员在远安“下得去、留得住、干得好、流得动”。

远安县委、县政府始终坚持把“三支一扶”人员待遇纳入本地财政予以保障，近两年县财政共配套66.9万元用于“三支一扶”人员各项待遇落实。各服务单位按照事业单位新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平，落实“三支一扶”人员工作生活补贴以及一次性安家费、年度考核合格及优秀奖金、社会保险等待遇。为“三支一扶”人员购买女性职工安康保险，所有“三支一扶”人员均享受了与事业单位在编职工同等的工会福利待遇。县人社局着力加大对各项政策落实落地的跟踪服务力度，确保在全县构建“三支一扶”人员成长长效机制。

全县所有“三支一扶”人员均严格按照体制内公职人员管理要求，参照在编在岗人员统一管理。坚持日常考核、年度考核与服务期满考核相结合，对“三支一扶”人员实行全过程管理，考核结果及时记入个人档案，让“支扶”生涯有迹可循。注重人员的日常培养，服务单位不定期开展与“三支一扶”人员的谈心谈话，了解其心理状况、生活需求、工作难题等各方面情况，增强“三支一扶”人员的归属感。完善人才培育方式，将“三支一扶”人员纳入服务单位内部青年干部培养范围，建立导师帮扶、青年干部集中学习等制度，不断提高“三支一扶”人员的政治素养和专业水平。对已进入行政机关、事业单位的 “三支一扶”人员，表现特别突出的，组织部门大胆提拔到重要岗位锻炼提升。

针对服务期满的“三支一扶”人员，远安县多措并举引导其多方向就业。鼓励参加公务员定向考录或各地事业单位招考，为其享受加分政策开辟绿色通道。近两年来，远安县共有7人享受考试加分政策。在全县事业单位编制数紧张情况下，远安县仍挤出部分事业编制，组织开展面向期满考核合格“三支一扶”人员的专项招聘。2021年以来,15名服务期满考核合格人员中，通过公务员定向招录1人，通过专项招聘进入事业编制10人,自主择业4人。对自主择业的“三支一扶”人员，贴身为他们提供政策咨询、职业指导和职业介绍“一条龙”服务。据统计，远安县服务期满“三支一扶”人员就业率达到100%。

不管你信不信，反正我是信了。

做到有帖必看，有看必回，缔造新时代的网络文明。不回一个，谁又知道我还看过这个帖子呢。