从“安吉密码”到“青年答案”：解码绿色转型中的干部三问

湖北日报客户端讯（通讯员刘佳、丁双霜）为深入贯彻绿色发展理念，提升年轻干部在绿色转型中的担当与能力，远安县2025年年轻干部综合能力提升班赴浙江安吉开展外训。通过课堂与现场教学、分组研讨及撰写考察报告等方式，学员们学习了安吉县践行“绿水青山就是金山银山”理念的成功经验，旨在让年轻干部汲取安吉在绿色生态、产业升级、乡村振兴等方面的智慧，结合工作实际，探索绿色转型新路径，为可持续发展贡献青春力量。

一问理念：绿色转型究竟是“包袱”还是“财富”？

安吉作为“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，其发展经验为我们提供了宝贵启示。曾经，安吉也面临经济发展与生态治理的矛盾，但通过践行“两山”理念，实现了从“矿山经济”到“绿色经济”的华丽转身。这表明，绿色转型并非发展的“包袱”，而是通向可持续未来的“财富”。我们应学习安吉的经验，深刻认识到绿色转型是实现经济高质量发展与绿色发展协同共进的关键路径，摒弃“绿色=限制发展”的狭隘观念，将绿色发展理念融入到各项决策与行动中。

二问能力：干部本领要“守成”还是“突围”？

安吉县在绿色转型过程中，干部们不断提升自身能力，积极探索创新。他们通过深化农村改革、推进产业融合等举措，将生态优势转化为经济优势。这要求我们必须突破“守成”的局限，实现干部本领的“突围”。在专业能力上，要深入学习绿色经济、生态管理等知识，精准把握绿色转型的政策法规与技术趋势；在实践能力上，要善于整合资源，推动绿色项目落地，提升生态治理效能。只有这样，才能为绿色转型提供坚实的干部素养支撑。

三问担当：青年干部是“旁观者”还是“破局者”？

安吉县通过实施乡村振兴新青年行动，吸引大量青年人才返乡入乡创业就业。这些青年干部为乡村发展注入了新活力，成为绿色转型的推动者和创新者。我们青年干部也应积极行动起来，主动投身到绿色转型的实践中，争当“破局者”。要增强责任感与使命感，发挥自身优势，秉承“功成不必在我”“功成必定有我”的正确政绩观，在绿色产业培育、生态发展创新等方面勇挑重担；要积极参与各类培训与实践活动，不断提升综合素质与专业技能，以实际行动展现青年干部在绿色转型中的担当与作为，为绿色发展贡献青春力量。

从“安吉密码”中汲取智慧，转化为绿色转型的“青年答案”，是我们年轻干部的时代使命。面对绿色转型这场深刻变革，我们要以全新的理念、过硬的能力和勇于担当的精神，积极投身实践，将所学所思化为实际行动，为实现经济社会发展与绿色发展的良性互动，推动人与自然和谐共生的现代化建设，贡献属于我们的青春力量，在远安绿色转型的道路上书写属于年轻一代的精彩篇章。

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