花林寺镇扎实推进“干部素质提升年”活动

湖北日报客户端讯（通讯员李锦钰）为贯彻落实全省“干部素质提升年”工作部署，今年以来，花林寺镇紧密围绕“政治过硬、本领高强、作风优良”的核心目标，构建起“学、练、考、用”全程培养体系，多措并举激发干部潜能，推动干部队伍建设迈上新台阶。

自4月3日召开青年干部能力提升动员会暨座谈会以来，花林寺镇迅速行动，出台《青年干部能力提升活动方案》。方案立足干部实际，精心打造分层分类培育架构，量身定制系统培养计划，致力于实现青年干部理论素养与实践能力的协同提升。截至目前，已开展“青干提能”活动6期，覆盖镇、村（居）35岁以下青年干部56名，实现青年干部培养“全覆盖”。

在课程设置上，花林寺镇紧跟时代步伐、贴合工作需求，针对数字化政务发展趋势，邀请市、县专家开展“AI赋能政务办公”“摄影基础知识”等专题培训，提升干部数字素养；针对业务短板，安排重点岗位骨干以“讲授+互动+评析”递进模式深度解析业务难点，破解年轻干部“本领恐慌”；深化“导师帮带”机制，组织干部下沉村（居）调研产业、项目及民生需求，在基层实践中锤炼本领、厚植为民情怀。此外，通过读书分享会、体育竞赛等“软性”活动，增强团队凝聚力，营造比学赶超的浓厚氛围。

为打破“干多干少一个样”的消极局面，花林寺镇创新推行《在编人员积分制管理方案》，建立“基础分+加减分”动态评价体系，突出实绩导向。其中，加分项向创新突破、攻坚克难倾斜，扣分项强化纪律约束，形成鲜明激励导向。管理过程中，严格执行“季度公示+年度定档”机制，实行“申报－审核－备案”全流程留痕，确保公平透明。年度积分结果与评优评先直接挂钩，以硬核考核推动干部从“被动应付”转向“主动作为”，有效激活了干事创业的一池春水。

为检验“干部素质提升年”活动取得阶段性成效，巩固深化干部队伍建设成果，进一步激发青年干部干事创业内生动力，6月27日，花林寺镇举行“干部素质提升年”成果汇报活动，通过搭建互学互鉴、比学赶超的交流平台，组织政府机关干部代表与村“两委”干部代表结合实际工作案例，围绕理论学习、实践锻炼、作风提升等方面，总结成长心得，剖析短板不足，全方位展现了花林寺镇半年来“干部素质提升年”活动扎实推进的显著成效。

下一步，花林寺镇将持续深入开展“干部素质提升年”活动，进一步优化干部培养机制，强化实践锻炼，打造一支堪当重任的高素质干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供坚实有力的人才支撑与智力保障。

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