党建引领，绘就劳动关系和谐画卷 ——远安县劳动保障维权工作的党建赋能实践

湖北日报客户端讯（通讯员 王丽娜）在远安县“一站式”劳动保障维权中心调解室有这样一道风景，一面墙上是共产党员公示牌，一面墙上是劳动争议调解员公示牌，另一面墙上则挂满了红色锦旗。每一面锦旗背后，都藏着化解矛盾的故事，映照着党员调解员冲锋在前的身影。从公示牌上的责任承诺，到调解室里的耐心疏导，再到锦旗上的真挚谢意，是基层党组织与党员干部践行初心使命、深耕民生服务的生动见证。

党建领航，锚定劳动维权政治方向

远安人社始终坚持党对劳动保障维权工作的领导，确保维权工作方向正确，以党的思想引领作用，推动实现“党建强、维权优、关系和”的共赢局面。

始终坚持把党的领导贯穿劳动争议化解全过程，让党的政治优势、组织优势转化为劳动领域治理效能的关键路径，确保维权工作始终围绕保障劳动者权益、促进劳资关系和谐、服务社会发展大局展开。

加强维权队伍的思想政治建设，今年以来，通过支部主题党日、党员春训、讲授微党课等形式，开展党员教育、理论学习23次，让人社党员干部和维权工作人员时刻牢记“为人民服务”的宗旨，确保劳动保障维权工作不偏向、不走样。

党建聚力，搭建劳动争议沟通桥梁

推动基层党组织与维权站点“双向嵌入”，在企业、工业园区、社区等建立“党建+维权”服务点，指导136家重点企业、54家机关事业单位、3个行业设立劳动争议调解组织，让“党组织建在一线、维权服务沉到一线”。

在企业党建工作中强化“关爱职工”导向，一方面引导企业党组织督促落实劳动保障制度，维护职工的合法权益。另一方面加强对职工的法治宣传和思想引导，保障企业的正常生产经营秩序，促成“企业关爱职工、职工奉献企业”和谐关系。

发挥党组织的协调优势，搭建劳资沟通平台，通过“党员座谈会”“党群连心桥”等机制，推动企业管理层与职工面对面交流，提前化解潜在矛盾。今年以来，共有82件劳动争议案件通过基层调解组织协商化解，基层调解成功率达75%以上。

党建赋能，彰显党员服务先锋本色

发挥党员的先锋示范作用，带头当好政策法规的“宣传员”，主动深入企业、园区、社区，通过“党员微课堂”等形式，向企业管理人员解读法律法规，向职工普及维权途径，发放政策宣传手册500余份。

带头当好企业管理的“服务员”，建立重点企业“VIP”人社服务制度，46名人社党员干部以责任制的方式对接137家重点企业和重大项目，每月联系走访，开展法规政策宣传、人社业务帮办、用工需求对接、劳动争议协调化解等个性服务。

带头当好权益保障的“护航员”，主动下沉企业开展“劳动用工体检”，帮助39家企业消除用工风险和隐患72个，推动企业依法用工、规范管理。同时为职工理性维权提供正确“导航”，引导职工通过合理渠道表达诉求、维护权益。

带头当好矛盾化解的“指导员”，依托“党员调解室”“先锋维权岗”等阵地，由党员骨干担任维权联络员，在调解中讲法理、通情理，架起劳资双方互信互谅的“连心桥”，推动双方化解矛盾达成和解。

今年以来，远安“一站式”劳动保障维权中心共收到劳动争议咨询及投诉576起，劳动争议调解成功率达97.32%，为劳动者落实维权金额494.81万元，为企业挽回经济损失312.72万元，劳动争议诉讼案件仅3件。这些数据，离不开各方力量的协同联动，更彰显了党建引领下政企同心、党群连心共筑和谐劳动关系的温度与力度。

必须点个赞！

关注赤脚论坛，知晓远安发展。

关注赤脚论坛，知晓远安发展。