远安人社：“三炼赋能”推动干部素质能力持续提升

湖北日报客户端讯（通讯员林星业、黄桂）今年以来，县人社局以“干部素质提升年”为抓手，围绕“思想淬炼、业务锤炼、实践锻炼”，多维度“强基赋能”，推动干部知责明向、提能增效。

一、思想淬炼筑根基，坚定履职方向

强化理论学习，拟定全年学习计划，依托学习教育、支部主题党日、主题教育等，累计开展支点建设等各类学习32期、交流研讨180余人次，以扎实的理论学习夯实思想根基，不断增强干部的党性修养和政治觉悟，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。完善青年干部培养导师制，12名导师结对帮带28名青年干部，聚焦四帮带（政治帮带、业务帮带、作风帮带、生活帮带）培养任务，通过“六个一”培训计划，实施递进式培养管理。围绕工作、生活中的重点难点问题开展2期干部思想交流座谈会，让干部们分享工作中的心得体会、思想困惑，通过相互交流、思想碰撞，统一认识，凝聚起推动人社工作发展的强大思想动力。

二、通过业务锤炼提高本领，增强履职效能

紧扣“缺什么学什么”的需求导向，通过集中学习、专题研讨、个人自学、专家授课等方式，开展热点业务授课6场，政策培训、公文写作、摄影技巧、网评写作等专题内训4期，主题研讨6期，不断提升干部的理论知识和业务水平。搭建干部成长、展示平台，开展惠企政策送上门、政策宣讲进村居等线下宣讲活动和“创意视频微剧场”“每周政策小课堂”等线上主题活动，组织党员干部、业务尖兵深入企业、村居开展政策宣讲，发放《政策找人》《政策找企》宣传手册300余份，并在“远安人社”视频号、抖音号等平台发布政策宣传视频15期。2025年，远安人社宣讲员在市级“人社政策宣讲员交流展示暨工伤预防宣讲”活动中荣获好成绩，并在远安县“理论π对-学在远安”线下活动中进行展示。

三、实践锻炼增阅历，夯实履职根基

深化“坐窗口、走流程、优服务”机制，推动干部帮办实事、跟办业务，促进履职能力向服务实效转化。聚焦“23℃人社服务”“优化营商环境”“双百”服务等工作重点，主动深入工作一线解决群众急难愁盼问题，党组成员带头走访企业、村组以及社区和其他服务对象200余次。创新定制“社保享待一本通”，组织“社保规划师”深入各乡镇、参保示范村居上门“一对一”为1500余名群众提供社保参保缴费指导。做实人社“VIP”服务，46名人社“VIP”联络员深入146家重点企业（项目）提供陪办、帮办、代办等服务，建立问题“收集——交办——反馈——回访——考评”闭环服务机制，定期下沉结对企业摸实情、解难题，累计帮助企业协调解决各类困难问题23个。

下一步，县人社局将继续围绕全省“干部素质提升年”，通过“思想淬炼、业务锤炼、实践锻炼”的“三炼赋能”举措，推动干部素质能力迈上新台阶，为更好地履行人社部门职责，服务经济社会发展提供坚实的人才保障。

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