以冲刺的劲头 开启人社新局面

以冲刺的劲头 开启人社新局面

远安县人力资源和社会保障局党组书记、局长 余孝华

2022年，远安人社局将咬定全县未来五年“勇当全省山区县高质量发展新标杆，在全省三类县中‘争三望一’”的总目标，牢牢把握人社工作主动权，坚持以政治建设为统领，聚焦民生保障、人才引领，答好人社事业高质量发展“必答题”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

强化就业优先导向，建立健全企业招工和求职者就业全程服务机制，确保全县城镇新增就业4000人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

坚持将高校毕业生就业作为重中之重，实施“才聚荆楚”工程，组织“春风行动”等公共就业服务活动，保障重点企业用工，促进重点人群就业。

着力健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，深入实施全民参保计划，深化社保基金管理问题专项整治，严厉打击基金违法行为。

坚决扛起根治拖欠农民工工资问题重大责任，抓好保障农民工工资支付“五项制度”和“四个一”现场管理模式落地落实，扎实做好欠薪风险隐患的排查及应急处置工作，切实实现“两清零四确保”目标。

结合宜昌“1+4”人才新政，围绕远安县“1+5”政策精准发力，助力实现年度新引进大学生及各类人才3000人以上的目标任务。深入推进“楚才卡”“宜才码”“远安人才智惠卡”实施，持续推进职业技能提升行动，强化人才资源汇聚。

用心用情、提升质效，以暖服务打造最优人社营商环境。用好新上线的省集中系统平台，拓展“适老化”服务新模式及人社“VIP”服务范围，切实落地一批“一事联办”“打包办”事项。

全面落实从严治党政治责任，深入推进作风建设和能力素质提升工作，提振人社干部的精气神，建设“朝气蓬勃、暖心为民、担当有为”的干部队伍，以新队伍跑出人社发展超速度。

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