远安织牢“五位一体”就业保障体系

远安织牢“五位一体”就业保障体系

今年以来，远安县人社局坚持聚焦重点企业、主抓人才供给，不断优化用工服务，推进人才聚集，深化技能提升，着力构建“五位一体”的就业保障体系，切实做到助企纾困、就业稳定。

优化用工服务，护航企业健康发展

针对重点企业，该局坚持开展“一企一策”，按照“只进一门、只找一人、协调全局、全程帮办”的工作要求，建立“VIP”服务联络员制度，安排专人“一对一”将人社系统内涉企事项列成清单，向企业精准推送。

同时，定期开展用工监测，摸清企业缺工情况，做好用工形势研判；安排专人督促企业在招聘会后24小时内与求职者联系，及时将招聘成果转化为就业成效；跟踪面试结果和录用情况，系统分析研判招聘活动质量。

推进人才聚集，激发高质量发展活力

该局加强与县职教中心深入合作，通过开展定向委培、增设紧缺专业等模式，输送中职毕业生到本地企业实*。带领企业开展校招，与部分高职高专学校建立长期的定向合作协议，吸引外地人力资源。

用好“技能大师工作室”、企业新型学徒制等就业政策的同时，积极落实省市出台的技能人才系列政策和远安县“1+5”人才政策，引导人才回乡发展。针对商户多元化需求精准提供专项技能培训、直播带岗、招聘夜市等就业创业陪跑服务，打造高辨识度的创业IP。

深化技能提升，打造素质人才新队伍

该局坚持培训服务就业的工作导向，引导培训机构针对性培育企业刚需人才，提升培训科目同市场需求的契合度，紧盯县内重点用工企业和重点项目用工技能需求，开设企业冠名技能培训班，实现培训在本地，就业在本地。

探索建立新型农民和技能人才队伍，助推乡镇产业发展。结合产业发展，摸底村、社区培训需求，按需开展技能培训，并加强培训机构监管，规范培训过程，引导培训机构打造各自亮点、品牌，打造高素质技能人才队伍。

坚持用工指导，促进劳动关系和谐稳定

该局强化企业跟踪服务机制，动态掌握企业招聘宣传的薪酬待遇兑现、用工环境优化、福利待遇保障等实际情况，对照招聘会现场企业公开的招工承诺，逐条对照分析落实情况，建立企业招聘信息诚信档案。引导企业培育、挖掘“热爱企业”先进个人，通过广泛宣传，营造良好工作氛围，增强员工凝聚力和归属感。

凝聚用工合力，盘活部门资源实现联动

该局以劳务协作、区域共享用工等模式为发展契机，不断引入人力资源服务机构入驻远安，助推重点项目建设、服务重点企业发展。在各村（居）发展培育一批人脉资源广、基层情况熟、工作能力强的劳务经济人，引导乡村能人充分挖掘有就业意愿的农村剩余劳动力资源，促使更多有意向返乡的劳动者和留远劳动力就地就近就业。

三峡日报通讯员 向晓银

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