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    远安沮水情 发表于 2022-11-27 20:24 来自手机版 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国–江苏–无锡 联通

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    老板娘发工资时多按了个0,6000变成60000,两个月后她才发现,此时这名员工已经离职,老板娘找到该员工要回多发的钱,员工却说这钱本该是属于他的。

    张女士是一家物流公司的老板娘,也是管财务的。

    这天是发工资的日子,张女士在手机上给员工发工资。

    当她发给搬运工小李的工资时,本该是六千,而她一不注意多按了个零,结果转给了小李六万。

    一开始张女士并没注意,直到两个月后要付货款时,她才发现钱不对。

    于是她赶紧去查账,这一查才发现自己多给了小李54000。

    此时的小李已经离职了。

    张女士连忙打电话给小李,却发现电话打不通,她又给小李发微信,这才发现小李把她的电话以及所有的联系方式都删除了,她根本没法联系上小李。

    尽管如此,张女士还是不愿放弃,她一定要想办法找到小李。

    张女士通过员工资料找到了小李家的地址,她来到小李家中。

    小李并没有在家,只有他的父母在家。

    张女士向小李的父母说明了来意,想让小李退还她多发的钱。

    小李的父母说儿子没有回来过,也很少打电话,他们也不知道有这事儿,再说了小李最近也没有回来,小李去哪儿了他们也不知道。

    忙活了半天,什么收获都没有,张女士只好悻悻地离开了。

    在此期间,她通过多种渠道打听小李的消息,几经周折,她终于得知小李正在一家饭馆与人一起吃饭。

    张女士激动不已,急忙赶过去见小李。

    这回终于看到小李了,张女士一开口就让小李退还那54000。

    小李却一副不慌不忙的样子。

    原来,小李当初收到六万后,一开始他也是心里一惊,还担心老板娘马上发现后跟他要,但他表面上仍然是一副若无其事的样子。

    过了几天,见老板娘并没有什么反应,他这才松了一口气。

    又过了没多久,他就辞职离开了。

    他走的时候老板娘仍然不知晓她多发给他工资的事情,他这才放心地离开了。

    可他也没想到,时间都过去两个月了,老板娘又突然来找他要钱了。

    如今钱到了自己的口袋里,他也不舍得再拿出来了。

    见他一副不想把钱拿出来的样子,张女士急了,她很想跟他翻脸,可钱在人家口袋里,她不能说什么,只能好声好气跟他说。

    小李:“这钱是我偷你的吗?”

    张女士:“不是。”

    小李:“是我抢你的吗?”

    张女士:“不是。”

    小李:“是诈你的吗?”

    张女士:“不是。”

    小李:“是你心甘情愿给我打多的。”

    张女士:“是我误打的。”

    小李:“责任在我吗?”

    张女士:“不在你。”

    小李接下来说这是老天爷开眼了,这钱本来就是该给他的。

    据小李说,几个月前,他在工作的时候受了伤,导致他住了两个月的院都没法上班,而张女士两口子从来没有去看过他一次。

    更令他气愤的是,理应该给他的工伤款也是没有了下文,因此他觉得这次错打的钱,刚好可以作为工伤款给他。

    张女士一听却不高兴了,说你离职的时候,你也没有提出来要工伤款的事情,你说自己要去学驾照,还欢欢喜喜地走了,我怎么知道你心里头还想着那工伤款的事情,如果你当时提出来,我没有给你,那就是我的错。

    接下来张女士说小李分明就是想占有这笔钱,当他们发现打错钱以后,张女士的老公曾给小李打过电话,小李一副不知情的样子,说查一下,后来电话就挂断了,以后就联系不上他了。

    小李认为自己已经离职了,已不再是那家公司的员工了,没必要再保留原公司人员的联系方式,接不接电话那是他的自由。

    眼见各说各有理,谁也不让谁,吵来吵去仍然没有个结果。

    这时有人提出来,小李既然说要给他工伤款,那就把伤情鉴定情况拿出来,该怎么给就怎么给。

    小李不愿意,说伤情鉴定是给法官看的,再说了张女士到处去找他,把这事传得沸沸扬扬,使得他的精神和名誉方面都受到了影响,理应要给予他补偿。

    只有把这些事情都协商好了,他才会把钱拿出来,要不然他一旦把钱拿出来,就有可能没有了下文。

    听他这么一说,张女士也是气得不行,说本该是她的钱,小李却一直攥着不给她,害得她整天为这事跑,不但影响了公司的运转,还使得她身心俱疲,理应小李给她补偿才是。

    眼见双方僵持不下,就算再争执一年半载可能也不会有什么结果,看来这事只有走法律程序才是最公平公正的。

    这事一开始看起来的确是小李的不是,公司失误多发了工资给他,他本应该是及时返还的,否则这跟捡到钱不还是一个道理,属于构成了非法占有的行为。

    当得知了整个事情的经过后,才知晓他这么做的背后也是情有可原的。

    作为公司员工,他在上班期间受了工伤,张女士夫妇二人作为公司的负责人,于情于理也应该去探望他一下,给予他精神上的慰藉。

    结果他们不但不去看望人家,甚至连该给的工伤款都拖着不给,他们的做法也是不对的,小李是可以通过劳动部门进行维权的。

    总的来说,双方都有错,彼此应该心平气和进行沟通,公司该怎么补偿小李的就怎么给,小李也应把多打的钱爽快返还。

    做人做事要厚道,要心存善良,少栽刺多栽花才是处世之道。

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    来源:今日头条民生频道
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    隔岸观火 发表于 2022-11-27 21:00 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌 电信
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    安行天下 发表于 2022-11-28 08:13 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 联通
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    壮志未酬 发表于 2022-11-28 08:25 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北 移动/数据上网公共出口
    可以通过法律手段解决,该出的医疗费用应该出,多余的应该退回
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    yawq001 发表于 2022-11-28 09:37 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–秭归县 联通
    不管你信不信,反正我是信了。
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