当阳人社交出一份优异的民生答卷

当阳人社交出一份优异的民生答卷

2022年，当阳市人社局全力稳就业、强保障、优服务、防风险、惠民生，用心用情交出了一份优异的民生答卷。

该局以“破除壁垒、数智支撑、精准服务”为定位，全力打造政府部门高效联办、政企之间高度关联、劳资双方智能对接的就业服务“样板间”——“就业家企通”人力资源供需一体化服务平台，该平台荣获湖北省优秀就业服务成果奖，相关做法被省人社厅以优化营商环境简报形式在全省推广。

推动成立全市劳动用工保障指挥部，常态化摸排全市劳动力现状，掌握全市劳动力基本情况，按月对235家规上企业开展用工需求调查，建成涵盖19.92万劳动力资源和1276家用工主体的数据库。紧盯企业用工需求，通过线上线下平台，发布岗位需求信息8000余条、招聘短视频29期，推送招聘短信2万余条。常态化开展周“招聘集市”、重点企业（项目）月度招聘等活动，以春招、秋招为契机，开展“千企百校行”高校巡回招聘活动，同步组织10多家企业先后赴凉山州及红安县开展劳务对接活动，全年共组织各类招聘活动102场，向市内150家重点企业输送员工10911人。

开展补贴性职业技能培训8600人，当阳市获评“湖北省技能强省战略工程示范县”。以六大重点产业链为依托，发挥政策和产业引才效用，坚持柔性引才，全年引进各类人才6222人，完成率为103.7%。

城镇新增就业10428人，新增高校毕业生就业创业2939人，离校未就业高校毕业生就业率、服务覆盖率均为100%，脱贫人员外出务工人数6036人，新增返乡创业523人，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书691人，享受就业创业补贴政策11748人。

2022年，全市基本养老保险参保363828人，工伤保险参保49361人，失业保险参保38582人，新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。困难群体基本养老保险代缴8322人、享待11550人，代缴率和享待率均达100%。

坚持社保基金入口和出口“两手抓”“两端防”，确保社会保险基金安全平稳运行。截至11月，全市基本养老保险参保率达99.94%，工伤保险和失业保险参保人数完成率分别为101.65%、101%。

“内”强管理，“外”堵漏洞，全面开展2022年社会保险基金管理提升年行动，社保基金风险防控工作取得较好成效。对接民政、卫健、医保、法院等部门共享数据，建立社保基金风控管理的月排查制度。2022年共发送资格认证短信提醒1816条，对未完成认证的114人进行待遇停发；核实确定死亡冒领数据174条，追回39.67万元，资金追回率为100%。

围绕依法高效处理劳动人事争议案件的主线，该局从争议预防调处多元化、劳动维权一体化、仲裁办案要素化、速裁团队专业化、庭审应用数字化和服务事项简捷化六个维度发力，开启“一线六化”劳动争议速裁模式，仲裁庭被评为省级劳动人事争议“规范仲裁庭”。全年共受理各类劳动人事争议案件784件，案件调解成功率为90.18%，结案率为100%，实现简案3个工作日内办结，繁案平均30个工作日内办结，帮助劳动者争取待遇1796.85万元。

扎实开展根治欠薪、清理整顿人力资源市场秩序等各类专项行动，累计受理欠薪案件250起，为1367人追回工资1454.96万元，当阳市劳动保障监察局被人社部评为2022年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。

不管你信不信，反正我是信了。