远安：激发乡村人才活力 助力乡村全面振兴

湖北日报客户端讯（通讯员向琼瑶）乡村振兴，关键在人。近年来，远安县围绕乡村人才“引、育、留、用”补齐补强工作短板，全面构建乡村振兴人才支撑体系。

产才融合助推农业产业发展

围绕主导产业“引”人才。紧盯高校科研院所人才资源，畅通柔性引才渠道，通过战略合作、顾问指导、企业兼职、产学研合作等方式，柔性引进上海农科院、湖北农科院、三峡大学等高校院所近30名科研人才，成立“米菌果茶”等产业链发展专家服务团，解决农业产业发展多项难题，形成农业产业发展强劲动力。

聚焦重点对象“育”人才。聚焦高素质农民、新型职业农民培育、“一村多名大学生计划”，分类开展农业产业扶贫培训、新型农业经营主体带头人轮训、职业农民培训等各类培训。近年来培育1279名高素质农民，135名青年农民获得大专学历，1人获“湖北省优秀农村实用人才”称号，1人获“全省十佳农民”称号，10人在省市农业农村实用人才创业创新大赛获奖，11人获评“远安县拔尖人才”。

关切人才发展“留”人才。关注人才发展所需政策环境、成长平台，出台培育壮大农业产业化龙头企业工作方案，以及“菌九条”“茶九条”等促进新型农业经营主体发展壮大系列文件，支持建成10万亩优质稻种植基地、6万亩以上高标准茶园、7万亩精品果园、6000万袋以上食用菌种植规模。支持发展瓦仓米、“远安黄茶”等本土品牌，指导瓦仓大米获国家级优质渔米银奖、中国（黑龙江）国际绿色食品产业博览会黑龙江大米节籼米“银奖”，“远安黄茶”斩获三届“中茶杯”鼎承茶王赛春季赛茶王奖2个、特别金奖7个、金奖9个、银奖1个。

本土培育激发乡村振兴活力

网红人才激活发展动能。实施“十百千”乡村振兴网红人才培育工程，聘请“人才顾问”，举办普惠式培训、进阶式陪跑训练营、示范式培训班，选育15名网红村（社区）书记、89名致富带头人、1400余名网红新农人，培育网货产品189个；构建“1+7+N”县乡村三级视频宣传及直播带货体系，推出“村干部直播带货PK擂台赛”“兴农人·远来珍好”直播等系列活动40余场次。近年来，全县各类直播带货宣传视频播放总量超3600万，累计带动“米菌茶果酱”等农副产品销售近2500万元，网红村书记“鹿村长付炜炜”相关视频累计播放量超600万，远安“好人好事、好产好业、好风好貌、好山好水”得到广泛宣传。

项目培育提升工匠素能。实行“掌作工匠”培育，遴选50名文化程度高、组织能力强、业务素质好、能够统筹各工种工序的工匠担任“掌作工匠”，组织专家教授进行理论培训和跟踪培养，考试合格后统一发证，有效规范乡村建设行为、管控本土原生风貌、提升建设管理水平，相关经验被住房城乡建设部纳入《设计下乡可复制经验清单（第二批）》在全国推广。推行“工匠小镇”项目，整合多部门力量打造培育基地，面向农村劳动力免费开展专业化技能培训，促成300余名农村砌筑工取得职业资格证书，通过专场招聘会实现培训与岗位精准对接，就业率达100%，力促人口变人才。

技能大赛实现“名利双收”。连续举办两届“最美乡村工匠”乡村振兴人才技能大赛，设置农业生产类、农村电商类、乡土文旅类、乡村服务类、乡村工匠类等5大类13项竞赛项目，通过“赛前辅导+实战演练”“基础理论+实践操作”“乡镇初赛+集中决赛”相结合的方式，重点打造劳动者的舞台、手艺人的擂台、大众学*的平台。近2000名能工巧匠参与其中，137名“达人”“能手”脱颖而出，获得1000-3000元奖金，部分竞赛以赛代考，优胜者获得技能等级证书，并在远安县“811”人才日上获得表彰，实现以赛促学、因赛成名、提能增收。

齐抓共管健全乡村治理格局

建立联席会议制度。出台《关于加快推进乡村人才振兴的具体措施》，建立党委统一领导、组织部门统筹协调，15个部门分工负责的乡村人才振兴工作联系会议制度，推动形成党委领导、政府负责、部门协同、上下配合的工作格局，制定人才、产业发展激励措施，强化资金保障，有力推动乡村人才工作开展。

注重基层干部人才培育。推荐优秀乡村人才参加市级优秀专家、县级拔尖人才评选，参选“两代表一委员”，并把优秀乡村人才列为党员发展重点，纳入村后备干部培养人选，建强乡村治理人才队伍。

强化社工人才参与。全覆盖建设乡镇社工站，采取“民政部门主导、专业团队运营、多方力量合作、社会公众受益”的运行模式，引入专业社工力量运作，为乡村社工人才发挥积极作用提供舞台。连续开展六届城乡社区公益创投大赛，扶持优秀公益项目70余个，支持资金120余万元，“乘‘蜂’破浪 双‘社’联合”产业振兴等14个公益服务项目在市级公益创投大赛中获奖，有效推动乡村产业发展，满足残疾人、留守儿童等特殊群体现实需求，激发乡村社工人才创新乡村治理活力。

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