远安应急：四项机制锻造“应急铁军”

湖北日报客户端讯（通讯员谭思强）一是集中式充电富“脑子”。突出“思想引领、学习在先”，以特种设备、危险作业、小散和零星作业等领域监管内容为重点，采取“专家辅导讲+领导带头讲+干部轮流讲”方式，组织开展全县安全生产监管人员业务培训班7期、覆盖干部1000余人。聚焦能力短板“开小灶”、实战场景“点题讲”，依托“应急大讲堂”平台，围绕“理论学习+业务研讨+案例教学”相结合，组织应急管理干部轮流上台，课堂穿插台上台下互动交流、领导提问等环节，今年以来，开展“以讲促学”活动10场次。

二是体验式帮带指“路子”。围绕应急管理高质量发展需求，结合岗位职责、归口管理，建立帮带管理、信息反馈、年度评估、动态轮岗机制，推动年轻干部跨股室、跨领域交流24人次，形成“全面储备、合理流动、梯次成长”良性循环。针对年轻干部业务领域短板，实行“潮汐制”调配、“战训一体”锻炼，组织青年干部到事故调查、防火防汛、隐患排查等吃劲岗位锻炼，在实战中积累经验，择优推荐提拔重用干部9名，树立“能者上、庸者下”导向，激发年轻干部干事创业内生动力。

三是比拼式淬炼搭“台子”。不断拓宽应急管理干部成长发展通道，通过理论学习、执法比武、驻企历练等方式，探索一线考察、综合评价干部机制，将职工大赛、新闻写作、演讲比赛等比武成绩纳入年度考核，以多元化评价激发年轻干部奋斗热情。今年以来，在全市应急管理综合行政执法队伍“大比武”中，荣获“团体第一名”；在全市森林消防技能竞赛中，荣获综合团体第一名以及无人机应用、水泵接力、装备应用三个单项团体第一名，并代表全市参加省第六届森林消防职业技能竞赛。

四是实行清单式管理明确“担子”。坚持经常性纪律教育和集中性纪律教育相结合，通过支部主题党日活动、“三会一课”等形式，推行“纪法教育在支部”，推进“月学纪法”常态化制度化，注重用“身边事”教育“身边人”。坚持靠制度管人管事管权，结合涉企执法案件评审，深化以案促改促治，全面梳理制度建设薄弱环节、权力运行风险点，建立健全执法监督、内控管理等机制，规范行政处罚程序和自由裁量标准，全过程监督涉企执法检查、全环节审核涉企行政处罚，确保公平、公正、公开。

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