当阳：深入重点项目一线 靶向开展劳动争议预防培训

湖北日报客户端讯（通讯员 郭子贤 佟国）为进一步从源头上预防和减少劳动争议，助力当阳重点项目平稳高效建设，4月10日，当阳市人社局组织业务骨干主动深入徽阳新材料项目指挥部，开展“劳动争议预防”入企培训及现场答疑活动，旨在将劳动关系治理端口前移，切实提升项目依法管理水平，构建和谐稳定的用工环境。

在培训现场，当阳市劳动保障维权中心工作人员结合当前劳动争议多发领域及建筑行业用工特点，进行了重点突出、针对性强的讲解。内容涵盖欠薪欠保争议、工伤争议、劳动关系争议等核心预防环节。通过剖析2个典型劳动争议案例，以案释法，清晰指出了项目管理中可能存在的风险点，并提供了具体的预防措施和规范化操作建议。讲解深入浅出，既有政策理论高度，又紧密贴合项目实际，受到了项目管理方和参会人员的热烈欢迎。在随后的互动答疑环节，与会人员结合项目推进中遇到的具体用工管理、劳务分包、薪酬计算等实际问题踊跃提问。当阳市人社局工作人员逐一进行了细致、专业的解答，提供了明确的政策指引和操作性建议，有效消除了企业的疑惑与顾虑。

徽阳新材料项目相关负责人表示，此次“送政策、送服务上门”的活动非常及时实用。通过培训，项目管理层对劳动保障法律法规有了更系统、更深入的理解，对如何规范用工管理、预防劳动纠纷有了更清晰的认识和更强的能力，为项目后续大规模用工奠定了坚实的法治基础，增强了企业规范发展、和谐发展的信心。

当阳市人社局相关负责人指出，将劳动争议预防工作做在前端、做在基层，是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的关键举措。当阳市人社局将继续创新服务模式，聚焦重点行业、重点企业、重点项目，常态化开展此类“点对点”“面对面”的精准法律服务，变“被动处置”为“主动预防”，助力企业提升内生治理能力，从源头上有效降低劳动争议发生率，打造“预防为先·和合同行”劳动争议预防化解品牌，为当阳台经济社会高质量发展营造更加规范、有序、和谐的劳动用工环境。

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