当阳开启“企业订制”用工服务新模式

三峡日报讯（通讯员郭海荣）6月16日，当阳市人力资源市场举办了一场特殊的招聘会。与平常动辄几十家进场企业不同的是，此次招聘仅有宏尚服饰、宏贤鞋业两家企业参与。尽管如此，络绎不绝的求职人员仍将近千平方米的招聘大厅挤得水泄不通。进场人数 704人，提供岗位490个，与企业达成就业意向428人，此次招聘会劳资双方实现了双赢。
今年以来，该市人社局努力践行“23℃人社服务”，针对不同企业的特点，从厂址、岗位、薪酬、企业文化等方面综合考虑，有甄别性地为企业组织员工，提供更具个性化的招聘，让服务更贴心、更舒适，企业满意度大幅提升。

上下联动，服务高效化。该局主要领导带队赴六国化工、中材节能公司、宏尚服饰、宏贤鞋业等企业进行调研，共商用工大计。将为重点企业组织员工工作纳入各人社中心年度目标考核范围，与工作经费挂钩，实行按月督办、季度通报、年终考核。制定出台《市人社系统作风建设考评办法》、《关于抓好2017年作风建设突出问题专项治理工作的通知》、《实施问责操作办法》等规章制度，振纲肃纪，提高窗口服务水平。

载体丰富，宣传多样化。与当阳市电视台签订长期合作协议，开辟人社之窗专栏，展示企业形象，做到凡有招聘会必有电视宣传，并通过滚动字幕长期播放重点企业招聘信息。通过市人社网、人社微信平台、就业信息通、人社微信群等平台，宣传市内企业招聘信息。在全市选树就近就地就业的先进典型100名，通过报纸、电视、网络等媒体进行宣传，吸引农民工在本地企业就业

靶向施策，招聘个性化。定期开展用工调查，按行业建立企业用工数据库，对重点企业派驻服务专员，跟踪了解用工动态变化情况。对需求量大的企业，由主要领导牵头，统筹全局力量，推行一个企业一场招聘的“订制服务”。推行“招聘一人，培训一人”的岗前培训新政，为宏尚服饰、银标新能源等企业培训员工322人。鼓励和支持企业开展技能提升培训，帮助企业稳定职工队伍，共落实稳岗补贴资金480万元，稳定就业岗位13680个。

不管你信不信，反正我是信了。

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