搭桥聚才 定向育才 当阳人社为企业发展“注活水”

搭桥聚才 定向育才

当阳人社为企业发展“注活水”

今年以来，当阳市人社局全力打造一流营商环境，细化“双千”服务举措，聚焦企业发展的第一动力，全面实施“就业家企通”工程，帮助企业外聚人才、内育人才，为企业发展“注活水”。

盘点“库存量”，让人才“浮出来”

充分发挥各镇（街道）、市直单位就业服务专员和劳务经纪人优势，每月开展企业用工需求及人力资源市场“双向调查”，全面掌握全市人力资源动态信息，通过二季度“双向调查”，收集市内企业缺工岗位1554个、富余劳动力8000余人。

健全完善岗位人才“信息库”。积极筹备开发全市劳动力动态监测系统，用足大数据、人工智能等数字化技术，收纳充实岗位信息与人力资源信息库，精准研判、科学把握，目前已初步设计了系统模块和内容。

搭建“连心桥”，让人才“聚起来”

运用新媒体，助力企业“云揽才”。持续加强与当阳生活网、当阳在线等媒体平台紧密合作，通过短视频带岗、政策对话等方式，助力劳动力输入、高技能人才引进，实现“市场搭桥”“云揽才”。今年以来，“就业家企通”微信公众号共吸引企业入驻191家，开展线上专场招聘活动10场，发布招聘信息668条次，投递简历6033人次；“当阳就业在线”官方抖音平台发布相关政策宣传等视频17期，吸引粉丝5530人，浏览量达19万人次;组织华强化工和东田微科技参加三峡广电“情系宜昌·直播带岗“活动，吸引3万余人观看直播。

盯紧“双千”企业用工需求，及时“双千”服务企业解决各类诉求10余个，实现了“有求必应”，其中为淯溪高速服务区公司招聘22人、为圣枫投资公司招聘30人、为宜昌拓客公司招聘3人，缓解了企业的“用工难”问题。

用好“催化剂”，让人才“活起来”

创新校企联合、企业与培训机构合作等方式，拓展培训活动，推出电商、电焊、育婴师等“拳头”专业，确保实现培训与就业无缝衔接。目前，依托市职教中心、市就业培训中心、琰珑职校等机构平台优势，定向培养高素质技术人才859名，帮助5503名企业职工提升技能水平，“沮漳工匠”本土技能人才品牌影响力持续扩大。

积极探索“政府引导、劳务能人带动、第三方输出”的劳务组织新模式，不断提升劳务输出组织化程度和就业质量，全力塑造劳务输出特色品牌。对标国家技能人才评价制度改革要求，加快形成以企业为主体、第三方机构为依托的人才评价联动格局。目前，全市共有技能人才2万余人，其中高技能人才1216人。我市凌云科技公司已组织开展首批工种12个、员工322人的认定工作，211人通过认定并颁发证书。指导当阳市就业培训中心开展专项职业能力考评，申报“母婴护理”工种考核备案5场次，考评发证78人次。联合市总工会、国网当阳市供电公司举办当阳市第二届维修电工技能竞赛活动，组织16支代表队43名选手参赛。

三峡日报通讯员 陈思雨 汪梦璐

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