面对霸王条款，我们该怎么办？

有关部门不作为，你拿石头打天去？

我也上班很多年了    换过几次工作     我对工作的态度是上班没超过三个月的话最好不啃声  因为我不相信我在短短的时间内会为企业创造多大的利润，  频繁跳槽读自己和企业都是不负责任的表现，

10楼说的真的有同感，有事找他们完全被踢皮球

   1.   提前1个月提出书面辞职申请与公司解除劳动合同是否算违约？

第一，你有没有签订劳动合同？公司没有主动提出签订劳动合同是公司违法

第二，你的试用期是多久？如果你还是试用期，提前三天书面告知即可

2.安全,环保,5S培训是否算作专项技能培训？

关于公司的这些培训太小儿科了，这是正常的岗前培训，况且培训最终的受益者是公司，所以不能收费。

3.扣取专项技能培训费是否应当出具正规收费凭证？

    专项技能培训费是否自愿形式？所有企业不可以收取培训费用，如果是企业组织培训，由企业出费用，可以约定接受培训的员工在企业工作的期限。

4.工作期间公司未为本人缴纳社会保险是否合法？

    不合法，公司要为员工购买保险，特别电工的工种属于特种工作岗位。另外，公司有没有给电工提供绝缘鞋？绝缘手套等劳保用品？没有的     话，这个在安监那里也是不合规的。

楼主，不论什么情况你一定要hold住！hold住就是胜利！

小手一抖，金币拿走！

这个世界那里都有不公平，你觉得不爽你可以不做，你要优秀你也可以做更体面的工作。你要拿远安县内的工厂企业去和大城市的比，这是不现实的。

楼上说的有点道理，给你提供了工作岗位，你觉得不爽你就别干，现在企业也有企业的难处。想挣大钱就去外面去闯！

希望楼主曝光的问题能早日得到解决！

这位网友：
    您好！针对您反映楚林陶瓷扣除培训费是霸王条款一事，县劳动监察局到楚林陶瓷进行调查，经查，该公司一届一次职工代表大会2013年1月22日审议通过了关于员工提前辞工收取技能培训费的规定。楚林公司收取培训费是合法的，且在您入职前已告知您合同期限、工资待遇和工作不满一年扣除培训费等事宜，您表示同意并能接受。楚林公司表示考虑您工作时间不长而减免了一半的培训费。因此，楚林公司没有制定霸王条款。如果您有异议，请收集相关资料到县劳动监察局反映。
                                                        县人社局
                                                        2016年9月28日