请问一下，受过工伤的朋友

真心嘀！~~谢谢各位！~~~

草莓过敏 发表于 2014-5-10 13:34
这事厂里不处理好，估计乱了军心，员工会一个个辞职跳槽的，那你们这个厂就也头疼了，建议尽快合理解决吧

说得好！

学会珍惜她 发表于 2014-5-10 00:06
我不瞒你们说，我请了一个律师，律师第一件事就是让我找两个证人或证词，现在我还正在找证人或证词，证人我 ...

受工伤的这位朋友：
   
      你好！关于工伤处理的事情，今年我已经处理两起工伤事故了，都是员工起诉我的。一个是九级伤残，一个是十级伤残。可以毫不谦虚的说，我也算是比较有经验了，看了你发的内容。跟你提供以下几点意见，请参考：
      第一，我觉得这是无需请律师就可以搞定的事情，首先是要去劳动部门申请仲裁，由劳动部门仲裁调解，如果调解不满意，你在进一步起诉到法院。
      第二，关于受伤后证言证词有厂方提供，你在没有劳动合同保护的情况下，你需要提供诸如工作证明，如厂证，考勤记录等证据证明你在此单位实际存在劳务关系
      第三，工伤期间所有的医疗费用和陪护费有厂方支付
      第四，工伤停工留薪期间厂方要支付你的工资，这些工资包括你基本工资，职位补贴，加班费按受伤前平均工资支付
      第五，如果你离职，你可以向厂方提出要求其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，你被医院鉴定为十级伤残，按照深圳的标准是12个月的平均工资乘以四个月。
      第六，如果你还想在现单位继续工作，你的伤情没有复原但可以工作，你可以要求其跟你更换工作岗位，另外，如果你请假就医，工厂也必须支付你病假工资
      第七，没有签订劳动合同责任不在你，包括没有跟你购买工伤保险，厂方有责任，当然，劳动合同厂方也可以说是试用期过来才能签订，但没有购买工伤保险带来的不利后果厂方要负全责。
      第八，在诉讼过程中，厂方一般处于强势，有些证据比如考勤记录，证言证词等你所不能提供的你证据你可以要求厂方举证倒置，这是他们的责任和义务
     先说以上八点，你的事情厂方就是请了律师你也可以搞定。如果有不明白的，可以继续问我。。希望能够帮到你，赤脚论坛祝你好运，身体早日恢复健康！

谢谢！~~真心的谢谢！！~~你说的灰常的好！~~如果那个厂你跟按你说的话，我也不现在养伤的时间都的！~~说的太好了！~

七星海棠 发表于 2014-5-10 18:20
受工伤的这位朋友：
   
      你好！关于工伤处理的事情，今年我已经处理两起工伤事故了，都是员工起 ...

堂哥，膜拜啊！严重膜拜啊！你让俺对你的膜拜达到了十二体投地了。{:mg:}

七星海棠 发表于 2014-5-10 18:20
受工伤的这位朋友：
   
      你好！关于工伤处理的事情，今年我已经处理两起工伤事故了，都是员工起 ...

说得好！

“君子坦荡荡，小人悲戚戚”，我就是陈永华，花林集团是一个有着强烈社会责任感的企业，我们九林陶瓷作为旗下的子公司，更是责无旁贷履行着“务实、诚信、敬业、创新“的企业理念，小蔡你说的这些只是在欺蒙不知内情的网友，好心的网友也给你指出了非常智慧的处理办法，你应该自信地使用正常途径处理这事，利用同情和舆论达到某种目的是没有意义的。现在是法制社会，我们花林集团负责任、维和谐的光环不应该成为少数动机不纯之人讹诈的借口！我不想在此对你的创作辩一个是非曲直，有些事实是经不起逻辑推敲的，你还是该怎么着就怎么着去吧，你还年轻，不要让纠结成为你人生前行的羁绊！

我说的不对吗？我说不是事实吗？你现在手里还有250CT条子都没给我报吧！事实是什么样的就是什么样的，一说九林陶瓷，是花林集团下级，那你们为什么这么做是为什么，针对我小蔡一个人吗？

楼上就是你说的“华部长”？如果楼主说的是事实的话，又怎么叫蒙蔽不知内情的网友呢？我也是在某厂里上班的一个小丫头，也见识了厂里一些小干部持鸡毛当令箭，嚣张跋扈的姿态，大多是出了问题不会从自身去解决，而是直接责罚下属员工。这样的干部相信只会给单位带来损失吧，单位领导如果明智，肯定不会继续任用这样的干部了。但愿这位华部长不是这样的干部，可以诚心解决事情。

七星海棠 发表于 2014-5-10 18:20
受工伤的这位朋友：
   
      你好！关于工伤处理的事情，今年我已经处理两起工伤事故了，都是员工起 ...

这样的领导才是值得员工卖命的领导啊，总版哥哥，支持你！要是哪天我失业了，求收容啊。