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楼主: 珍琳子

让家长寒心的老师

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湘香香 发表于 2014-9-16 20:25 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌 联通
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启越公司 发表于 2014-9-16 22:42 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌 联通
记得在私立学校的时候,校长经常教育老师:爱自己的孩子是人,爱别人的孩子是神,我们要做神一样的老师,我们的工资是家长发的,我们必须做好对孩子的每一项服务,不仅仅是学*成绩,还有比成绩更重要的东西,那就是安全与健康。

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这样的老师才是真正的人民教师!  详情 回复 发表于 2014-9-17 15:11
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学会珍惜她 发表于 2014-9-17 14:23 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 电信
现在的老师都跟一样不一样的了!~变了

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这意思有点模糊,没懂。  详情 回复 发表于 2014-9-17 15:19
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雨中玫瑰 发表于 2014-9-17 15:11 来自手机版 | 显示全部楼层 来自 中国–广西–玉林 电信
启越 发表于 2014-9-16 22:42
记得在私立学校的时候,校长经常教育老师:爱自己的孩子是人,爱别人的孩子是神,我们要做神一样的老师,我 ...

这样的老师才是真正的人民教师!

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能有这样的宗旨,相信你们也做得够好,支持你们!  详情 回复 发表于 2014-9-17 15:20
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闲庭信步 发表于 2014-9-17 15:18 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 电信
家长把孩子交给神一样的老师,才会放心。
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闲庭信步 发表于 2014-9-17 15:19 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 电信
学会珍惜她 发表于 2014-9-17 14:23
现在的老师都跟一样不一样的了!~变了

这意思有点模糊,没懂。
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闲庭信步 发表于 2014-9-17 15:19 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 电信
家长把孩子交给神一样的老师,才会放心。
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闲庭信步 发表于 2014-9-17 15:20 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 电信
雨中玫瑰 发表于 2014-9-17 15:11
这样的老师才是真正的人民教师!

能有这样的宗旨,相信你们也做得够好,支持你们!

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这是管理体制决定的,如果校长每个月有200以上的综合绩效工资分配权,校领导、家长、学生都参与评价教师评价,优秀教师每个月可以多拿绩效工资,考核差的老师绩效工资可以为零,连续一个学期超过两个月绩效为  详情 回复 发表于 2014-9-17 17:25
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启越公司 发表于 2014-9-17 17:25 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌 电信
闲庭信步 发表于 2014-9-17 15:20
能有这样的宗旨,相信你们也做得够好,支持你们!

{:}这是管理体制决定的,如果校长每个月有200以上的综合绩效工资分配权,校领导、家长、学生都参与评价教师评价,优秀教师每个月可以多拿绩效工资,考核差的老师绩效工资可以为零,连续一个学期超过两个月绩效为零,调离工作岗位。老师自然而然就慢慢成为了“神”。呵呵!

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有奖励就有动力,有竞争就有成绩,任何行业都可以借鉴你们的管理体制。  详情 回复 发表于 2014-9-17 18:52
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闲庭信步 发表于 2014-9-17 18:52 | 显示全部楼层 来自 中国–湖北–宜昌–远安县 电信
启越 发表于 2014-9-17 17:25
这是管理体制决定的,如果校长每个月有200以上的综合绩效工资分配权,校领导、家长、学生都参与评 ...

有奖励就有动力,有竞争就有成绩,任何行业都可以借鉴你们的管理体制。
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