茅坪天天来超市克扣员工工资

超市条款可以凌驾于劳动法之上吗？霸王条款，支持楼主曝光！

就一般情况来说，私企就业灵活，双向选择，老板可以炒员工，员工也可以炒老板，但是，都应该提前告知一下，相互尊重。虽说口头说的一年，但有实际困难，说明情况，想毕老板也不会故意为难员工，相互尊重，相互理解非常重要

      2019年10月15日，我局接到网友在赤脚论坛上的投诉，称茅坪场镇天天来超市克扣员工工资。经查，此网友反映的问题在2019年10月14日已有投诉人两次拨打劳动保障监察投诉电话进行投诉，称：今年4月3号到茅坪场镇天天来超市上班，9月13日辞职，与天天来超市在工资结算上产生分歧，其在投诉电话中称与天天来超市未签订劳动合同，工资使用现金发放，无法提供具体的工作证明及工资结算相关证据材料，仅有一张手写无任何签字盖章的工资结算表，且在投诉电话中不提供姓名、联系方式等个人身份信息。按《劳动保障监察条例》及《劳动保障监察举报投诉须知》，劳动保障监察接访人员要求其至劳动保障监察局提交相关身份证明、用人单位相关资料及相关证据材料进行投诉，但是该网友至今未到劳动保障监察局提供相关证明证据材料进行投诉举报。为慎重处理此事件，我局已指定专人，根据该网友及投诉人反映的情况，积极调查依法进行处理。  

远安县劳动保障监察局
2019年10月16日

壮志未酬 发表于 2019-10-16 08:23
就一般情况来说，私企就业灵活，双向选择，老板可以炒员工，员工也可以炒老板，但是，都应该提前告知一下， ...

惠州万把人的三星手机厂搬走，普通员工做满五年赔偿金三十几万，为什么外国人办的厂就算搬走也不亏待中国员工，难道是外国人钱多不懂中国劳动法吗?如果中国哈象哪个厂对待员工打工发财了。

李aaa 发表于 2019-10-15 20:38
去呗，说的好象有人不让你去一样

小小愤青哦。

YAXRSJ 发表于 2019-10-16 09:07
2019年10月15日，我局接到网友在赤脚论坛上的投诉，称茅坪场镇天天来超市克扣员工工资。经查，此网友反映的 ...

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

现在人社局出面解决了，说我没按程序走，叫超市把工资给我结了，给点补偿算了，让我退一步，不知道网友们答不答应

楠楠 发表于 2019-10-15 23:32
是的，都要凭良心做事！不管是老板还是员工都不容易！员工就像枝干，老板就像大树！没有枝干那来的大树！ ...

国有国法！家有家规！一个单位有自己的规章制度！这些都可以理解！但如果单位的制度和国家法律相违背！那这个制度就没有任何意义了！就现在这种情况！即便是白纸黑字！也不受法律保护！任何制度都不能凌居于国家法律之上！超市不给员工签订劳动合同、不给员工买养老保险、这些都是违法的！即便是你把员工的工资一分不欠的都发清了！就凭这两点！员工还是可以把超市送上法庭的！  
     更可气的是超市老板不但不认识自己的错误，还理直气壮克扣员工的工资！真不知道老板是从哪里来的这个勇气！
     本来就3千多块钱的小事！通过媒体的曝光！估计这个事已经不是两三千块钱能摆平了！希望超市老板能通过这件事！好好普及一下法律知识！好好善待自己的员工！

YAXRSJ 发表于 2019-10-16 09:07
2019年10月15日，我局接到网友在赤脚论坛上的投诉，称茅坪场镇天天来超市克扣员工工资。经查，此网友反映的 ...

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

董和 发表于 2019-10-16 11:38
现在人社局出面解决了，说我没按程序走，叫超市把工资给我结了，给点补偿算了，让我退一步，不知道网友们答 ...

现在已经不是你个人的问题了，是整个远安的风气问题，希望职能部门秉公执法。所有网友继续关注中