销售经理可以欺骗性售房？行径败露后还可以殴打业主？

董事长聘请员工，我想是来解决事情的，而不是来制造问题的，当问题出现了，处理方式已经决定了员工的基本素质与能力，如果为了自己的利益不惜一切，这样的员工绝不算一个称职的员工。公司聘请员工，最重要的是看人品（背后的故事与经历），再看能力（情商），最后看学历（智商）。三者合格可用，三者优秀更好。

本人深知彭总创业的艰辛过程，您是家乡创业成功人士，造福家乡。同时彭氏家族，我们都很敬重您{:soso_e179:}是我们年轻人的创业楷模。我们年轻气盛，如果发表的观点损害到你，我在此向您道歉！我想以后会有机会，有人会引荐拜见您的！{:soso_e181:}

川泽纳污 发表于 2014-7-27 11:03
通过专业人士了解，该房产商是没有入驻具有专业资质正规置业公司，很多销售管理和宣传存在漏洞，有 ...

建议还是冷静处理，不要太过冲动，尽量采取沟通的方式，这些行为是姓刘的个人行为，不代表别人公司，所以建议和人家公司高层进行沟通协调处理为先。

栖凤刀客 发表于 2014-7-27 12:11
建议还是冷静处理，不要太过冲动，尽量采取沟通的方式，这些行为是姓刘的个人行为，不代表别人公司，所以 ...

我的员工在公司与客户发生争执，而且是为公司的事情与客户发生争执，我一直都把这样的事当成公司的大事来处理。难道是我的观念错了?