当阳劳动人事争议案件“快立快审快结”

构建和谐劳动关系 持续优化营商环境

当阳劳动人事争议案件“快立快审快结”

今年以来，当阳市人社局积极完善多元化解机制，推进“要素式”办案改革，实现劳动人事争议案件“快立、快审、快结”，不断构建和谐稳定的劳动关系，优化营商环境。截至目前，该局共受理劳动人事争议案件201件，案件调解率86.63％，结案率100%。

构建多元调处大格局，让劳资纠纷化解在一线，调解更专业，办理更方便。当阳市持续推进基层调解组织建设，目前全市基层调解组织数量达292个，基本实现全覆盖，今年已成功调解劳动人事争议128件。同时，整合人社部门内部资源，推动劳动纠纷“打包办”，设立劳动保障维权联合接待室，对所有劳动保障维权案件“一门受理”，实行一条龙服务。

推进“要素式”办案模式，让劳动争议案件实现“快立快审快结”。该市要求对所有案件从立案、庭前指导、庭审、文书制作等各个环节实施流程再造，力争减少庭审时长、缩减审理时限。据悉，2022年，当阳市劳动人事争议仲裁院均已实现“要素式”办案，平均庭审时间减少了30分钟，结案时间平均减少了10天，裁决文书精简了30%。

创新推广速裁模式，让农民工维权更轻松、更简便、更快捷。设立法律援助工作站，实行“法援+仲裁”，为农民工等弱势群体提供政策咨询、法律援助服务，打通劳动者维权“最后一公里”。2022年以来提供法律援助18起，实现了法律援助与劳动维权的有效对接。开设“流动仲裁庭”，实现简易案件“就近办”，并建立简案速裁台账，2022年，当阳市劳动人事争议仲裁院对8起劳动争议实施简案速裁审理模式，用人单位放弃答辩期后，案件在三日内快速结案。

推动线上线下一体化，让仲裁智能化，维权高效化，案件透明化。该局添置自助查询终端设备，实现案件全流程自助查询服务功能，推行湖北政务服务网和“互联网＋调解”平台在线申请立案模式，形成“线上＋线下”仲裁申请立案无缝对接。同时建立数字化仲裁庭，实现调解仲裁工作公开、透明、快捷，让裁判更“阳光”，仲裁更“智慧”。

三峡日报通讯员 张翱翔

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