远安：创新教学管理模式 力促干部“破冰提能”

干部要提升能力，首先要解放思想。今年以来，中共远安县委党校（远安县行政学校）围绕县委县政府中心工作，积极发挥干部培训主渠道、主阵地作用，探索多形式、多渠道教学方式，将“破冰提能”贯穿于中青年干部培训班全过程，有力提升了培训质效。

9月伊始，远安县委党校收到了首张中青班学员的训后效果评估反馈表，根据学员所在单位反馈的意见，县委党校及时掌握了学员训后变化情况。为了延伸培训质效，县委党校在2022年中青年干部培训班探索实施“双向反馈”，促进培训成果充分转化为工作实际。

孙文涛是2022年中青年干部培训班学员，从中青班回到岗位后，他迅速投入到了服务群众和企业的工作中，制定了自己下阶段工作计划。通过实施“双向反馈”机制，进一步激发了学员干事创业的决心。

针对培训质效不高、学员兴趣不浓等问题，远安县委党校训前开展调研摸排，围绕党建党务、乡村振兴、工业经济、基层治理、生态环保、全域旅游等专题，精准把握不同学员差异化培训需求。同时，改变传统单一讲授教学模式，采取远程教学、案例教学、体验教学、情景模拟教学等多种模式，针对性开展县内专题调研和县外拓展培训，提高了学*实效。

杨刚是2022年中青年干部培训班学员，也是“三农”队伍的一员。中青班一个月学*时间，在拓展视野的同时，也让他对全县农业工作有了更深的了解。近段时间，他一直坚守在田间地头，为秋粮丰收而奔忙。

为了充分挖掘学员潜能，提升培训质效，远安县委党校创新实施学员轮流自主组织学*管理，班级活动学员自主拿方案、请评委、做总结。同时，开展入学考、结业考，成绩纳入综合目标责任考核，让学员真正学有所获。

通过创新人才培养模式，实行训前、训中、训后闭环管理，实现了流程再造，充分发挥了党校在干部教育培训中主阵地主渠道作用，为培养打造高素质干部队伍提供了有力支撑。

下一步，县委党校将坚持系统观念，持续深化教学改革，大力推进“教研咨”一体化；坚持以干部培训为中心，进一步实施青年教师能力提升计划和导师帮带制度；坚持以“五察五破”为抓手，集中攻坚破难，为远安奋力勇当全省山区县高质量发展新标杆贡献党校力量。

云上远安 记者：伍玉华  周大威 通讯员：王光明

不管你信不信，反正我是信了。

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