远安搭建县乡村三级就业平台

远安搭建县乡村三级就业平台

打造“3300”三级就业服务圈

三峡日报讯（通讯员张奡、刘超）近年来，远安县探索建立县劳动力资源共享就业体系，搭建县乡村三级共享的就业岗位发布平台，打通就业服务最后“一公里”。通过就业服务专员实现村级、乡镇和县域劳动力统筹，打造“3300”三级就业服务圈，实现劳动力资源多次分配和科学统筹，让就业服务从“被动应答”转变为“主动呼叫”，充分挖掘有限人力资源助推乡村振兴。

打造村居3公里服务圈，产业就业齐步走

制定《村级人社专员考核管理办法》，在县域各村居（社区）明确一名服务专员负责本村劳动力信息更新和统筹服务。结合村域内集体经济发展实际情况，有条件的村建立“集体经济+劳务合作社”模式，使零散的、自发的、无序的村民务工就业需求通过村级劳务合作社转变为统一派遣、高效对接、稳定就业的规范劳务产业，逐步形成“农忙务农、农闲务工”的新就业模式。切实帮助农村闲置劳动力尤其是贫困劳动力实现了家门口就业，在有效缓解本土企业“用工难”的同时，实现村集体经济发展壮大，并带动群众经济收入增收的“三赢”局面。

建立乡镇30分钟就业圈，余缺调剂促双赢

各乡镇优化区域分配，按照30分钟可到达的基本原则，组建3至5个机动劳务队，结合区域乡村振兴和产业发展布局，根据产业用工淡旺季需求，科学合理组织劳务队集中到产业项目务工，以机动队配备强供给，在产业项目用工的富余与紧缺间打时间差，盘活农村劳动力资源。一方面高效集中人力解决乡村振兴产业短期用工得不到解决的问题，助推乡村产业做大做强，另一方面降低零散劳动力的时间成本，使劳动力资源得到更合理的使用。

构建全县零距离招聘圈，供需对接在云端

对“远安就业通平台”进行再升级，使县级平台数据和省市平台进行同步，通过县级平台各级就业服务管理员可以动态查阅本辖区劳动力的就业情况，重点筛查出未就业人员进行针对性服务。对辖区内返乡求职人员，管理员也可及时更新就业信息、求职意向和培训需求，以便招聘主体、第三方服务机构获取并进一步对接，及时满足市场需要。用工主体可线上发布岗位信息并提出个性化需求，各级就业服务专员可指导有外出就业的求职者，在微信小程序清晰浏览筛选意向岗位，求职者可一键登记求职意向，通过意向推送或者精准投递的方式向企业发出求职要约。县级就业对接人员根据数据库中外出就业人员台账，结合求职者工作经历、技能水平、求职岗位等信息，精准匹配企业用工需求信息。匹配成功后，劳资双方互推信息，短信平台双向提醒，实现无缝对接。

“远安就业通”系统已向人力资源服务机构、定点培训机构以及创业孵化机构开放，以公共就业服务为主，购买社会化服务为补充，对劳动者提出的创业、零工以及技能提升等就业服务需求及时应答，使劳动者在线就能享受各种就业服务。

不管你信不信，反正我是信了。

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