远安县委编办：“三个聚焦”推进乡镇履职事项清单与乡镇岗位管理深度融合

远安县作为全省第一批先行开展乡镇履职事项清单编制工作的县市区之一，已于今年1月全面完成清单编制工作并对外发布，为了让清单中的履职事项更好地在乡镇落实落地，远安县立足创新开展的乡镇岗位管理工作，聚焦找准问题、满足需求、体现特色，把清单明确的履职事项细化到具体工作岗位，让乡镇履职事项清单与乡镇岗位管理深度融合。

聚焦找准问题，广泛调研征求意见。一是通过实地调研、专题座谈等方式，全覆盖了解7个乡镇岗位管理运行情况，以及存在的问题，重点围绕岗位设置和岗位职责调整收集意见建议32条。二是向延伸派驻机构主管部门了解派驻机构人员纳入乡镇岗位管理后工作运行情况，以及人员管理情况，重点围绕完善派驻岗位职责、强化派驻人员管理收集意见建议5条。三是采取书面形式，全覆盖征求县直部门意见建议，重点围绕完善岗位设置、岗位职责及对应条线收集意见建议8条。

聚焦满足需求，合理调整岗位设置。一是按需调岗，提升适配性。考虑工作开展便利度、工作职责任务量、服务群众方便性以及与履职清单的一致性，将岗位进行拆分、撤并、更名、对应模块调整，调整后共设共性岗位48个。二是应岗调责，确保全覆盖。立足乡镇主责主业，将乡镇履行职责事项清单中基本履职事项、配合履职事项全部纳入乡镇岗位职责，与岗位一一对应，不重不漏。补充完善派驻岗位职责，强化延伸派驻机构工作职责与乡镇职责互融互促。坚持“撤岗不撤责”，对整合或调整岗位的原有职责进行相应调整，确保无缝衔接。三是据责调线，理顺对接链。根据岗位职责调整，同步对岗位主要对应条线即联系对接县直部门进行调整，确保上下衔接清晰顺畅、精准直达。

聚焦体现特色，推动因地制宜运用。一是印发《远安县乡镇岗位设置调整指导目录》为乡镇岗位设置调整提供参考，以“共性职能标准化、特色职能差异化”为原则，鼓励乡镇结合地域特点、资源禀赋、发展定位、清单特色事项等设置特色岗位，全县7个乡镇在限额内设置岗位343个，其中创新设立“人民有事您请说”平台管理岗、磷矿石运销管理岗等特色岗位，构建与乡镇实际、履职事项精准契合的岗位体系。二是同步对岗位人员进行调整，结合岗位职责任务量及工作难易度，实行“一人多岗”或“一岗多人”，确保人员配置与岗位职责高度匹配，提升工作效率。通过调整，各乡镇不仅优化了岗位结构，为乡镇履职事项的具体落实明确了落脚点、责任人。（汪芳芳）

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