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一是抓培训,促提升,切实提高大学生村官队伍整体素质。根据选聘村官各自的特点,合理制定安置方案。围绕党的基本知识,采取接受短期培训和邀请村党支部书记、农村实用人才、致富能手和大学生村官典型现身说法等多种教育培训方式,帮助大学生村官掌握农村政策法规,了解全镇招商引资、招才引智、创业创新等激励政策,拓展大学生村官视野,提高大学生村官为新农村建设服务的能力和素质。
二是抓服务,促管理,进一步完善大学生村官工作机制。依托乡镇实体化大团委建设,成立大学生村官团支部,交流工作经验,扎实开展工作,有效地提高管理效率。建立镇领导、驻村干部、村“两委”与大学生村官“一对一”帮带制度,缩短村官角色转换的磨合期,迅速适应岗位要求。积极引导村官参与村级事务处理、新农村建设等工作,主动服务村民,加大与村民之间的交流,扩大群众基础,促进村官茁壮成长。
三是抓激励,促竞争,切实增强大学生村官工作积极性。明确大学生村官在村“两委”班子的职责地位,为他们行使权力给予机制保障、发挥作用提供制度空间,通过切实放权、鼓励不断放胆、实现工作放心。广泛宣传大学生村官在个人政治发展上的优厚条件,让他们有盼头、有干头、有奔头。充分利用多种媒体工具,大力宣传大学生村官创业成才的先进典型,以小见大、以点带面,在全镇大学生村官群体中形成比、学、赶、超的良好氛围。
四是抓政策,促保障,为大学生村官转岗搭桥铺路。以落实大学生村官相关配套制度保障为前提,鼓励村官积极参加“两委”班子竞选,优化村级班子结构;以团委、妇联为载体,给大学生村官搭建广阔的平台,全方位展示自己的能力素质;拓宽大学生村官选拔任用渠道,鼓励服务期满的村官参加各类考试,目前已有3人考取机关事业单位,1人进入国企,推进了大学生村官的有序流动。
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